Теоретические основы управления персоналом
23 Января 2013 в 15:34, реферат
Большое значение в реализации кадровой политики имеют рыночные условия, общие положения трудового законодательства. Они включают конституционные положения о свободе развития личности, гарантии собственности, свободе коалиций. Запрещены произвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том числе и в отношении увольнений. Анализируя тенденции работы с персоналом в ближайшем будущем, можно увидеть, что в выполнении функций руководства кадрами все большее значение приобретают стратегические аспекты, однако сохраняются и классические, традиционные инструменты работы с кадрами, такие, как планирование в области кадров, администрирование кадров.
Теоретические основы системы управления персоналом
20 Ноября 2012 в 22:33, курсовая работа
Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации. Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Теоретические основы управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
23 Января 2011 в 15:56, курсовая работа
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.
Теоретические основы управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
05 Декабря 2011 в 17:54, контрольная работа
Управление людьми представляет собой деятельность по руководству персоналом организации. Эта область управления непосредственно связана с работой руководителя. К данному виду управления относятся: обеспечение сотрудничества в коллективе, кадровая политика, обучение, информирование, мотивация персонала и другие составные части работы руководителя. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами).
Теоретические основы управления персоналом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
16 Июня 2012 в 13:57, курсовая работа
Цель работы: предложить основные пути совершенствования системы управления персоналом в организации.
Цель позволила сформировать задачи, которые решались в работе:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом.
2. Проанализировать систему управления персоналом в организации.
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управлением персонала в органах местного самоуправления
Теоретические основы системы управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
28 Апреля 2013 в 20:33, реферат
Современный подход к организации эффективного функционирования предприятия опирается на понятии стратегии предприятия – совокупности обсужденных и принятых согласно определенной процедуре взаимосогласованных решений относительно важнейших направлений его функционирования, имеющих долгосрочные последствия и труднообратимый характер.
Теоретические основы управления персоналом команды
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
13 Ноября 2015 в 07:58, контрольная работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом команды.
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды проекта;
Рассмотреть процесс формирования команды управления проектом.
Теоретические основы системы управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
19 Января 2014 в 14:00, курсовая работа
Управление персоналом – понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от теоретической разработки концепций кадровой деятельности и мотивации работников до организационно-практических подходов к реализации механизма управления персоналом в конкретной организации. На сегодняшний день, главной целью системы управления персоналом является создание результативной мотивации, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие.