Стиль поведения участников конфликтной ситуации
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Цель работы: исследование стилей поведения участников конфликтной ситуации.
Объект исследования – конфликтное поведение.
Предмет исследования – стили поведения людей в конфликте.
Исходя из этого, мы ставим перед собой следующие задачи:
1)изучить конфликтные ситуации ;
2)рассмотреть виды стратегии и тактики поведения в конфликте ;
3)провести анализ моделей поведения личности в конфликте.
Взаимосвязь тревожности со стилем поведения в конфликтных ситуациях
Дипломная работа, 27 Ноября 2011
Цель исследования – выявление взаимосвязи тревожности со стилем поведения в конфликтных ситуациях между учащимися старших классов.
Объект исследования – тревожность и стили поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников.
Предмет исследования - взаимосвязь тревожности со стилем поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников.
Взаимосвязь тревожности со стилем поведения в конфликтных ситуациях
Дипломная работа, 28 Февраля 2012
В школьной среде возникает множество конфликтов, как сpеди учащихся, так и мeжду учеником и учителем, родитeлeм и учeником, родителем и учителем. Изучение причин возникновения и протекания конфликтов между учениками старших классов, выявление уровня тревожности учеников и взаимосвязи влияния уровня тревожности с поведением в конфликтных ситуациях позволяет внести практические рекомендации по их предупреждению.
Социально-психологическй климат и стиль поведения людей в конфликтных ситуациях
Дипломная работа, 12 Октября 2013
Цель исследования: изучить взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях.
исследования:
1. Проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования.
2. Изучить понятия социально-психологического климата и конфликтных ситуаций в коллективе.
3. Определить взаимосвязь социально-психологического климата и
выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях.
4. Разработать коррекционную программу по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
5. Провести математическую обработку и анализ результатов исследования.
6. Сделать выводы по результатам исследования и разработать рекомендации по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
Стиль конфликтного поведения
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 16 Апреля 2014
Актуальность темы исследования заключается в том, что люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие противоречия и конфликты, но вопреки ожиданиям люди вновь и вновь оказываются в состоянии конфликтного противоборства, ведь конфликты существуют ровно столько, сколько существует человечество и на сегодняшний день стали неотъемлемой частью как повседневной жизни, так и профессиональной деятельности людей. Конфликты – одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни.
Стили конфликтного поведения
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 18 Июня 2014
Когда человек находится в конфликтном противостоянии, для более эффективного решения проблемы необходимо выбрать определенный стиль поведения. При этом ему необходимо учитывать собственный стиль, стиль других, вовлеченных в конфликт людей, а также природу самого конфликта. Стиль поведения в конфликте совпадает по значению со способом его разрешения.
Относительно общения между людьми стиль — это манера вести себя, совокупность характерных приемов, отличающих образ действий, т. е. способ преодоления конфликтного противостояния, решения проблемы, приведшей к конфликту.
В отечественной и зарубежной психологической науке существуют различные взгляды на стили конфликтного поведения и способы разрешения конфликтов.
Стили конфликтного поведения
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 12 Марта 2014
Цель исследования – проанализировать особенности различных стилей конфликтного поведения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Раскрыть сущностные характеристики конфликта;
2. Рассмотреть способы реагирования человека в конфликте;
3. Рассмотреть возможности профилактики деструктивных конфликтов.
Объект – конфликтное поведение.