Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Данная работа посвящена изучению совершенствования методов оценки результатов труда персонала организации.
Управление персоналом разрабатывает методы с помощью которых система оценки позволяет повышать уровень мотивации сотрудников, определяя направления их развития и стимуляции потребности в обучении и повышении квалификации.
Совершенствование методов оценки организационной культуры на предприятии
Магистерская работа, 19 Октября 2011
Целью исследования является разработка методологических подходов к определению уровня (оценки) корпоративной культуры для ее последующего совершенствования, что будет способствовать успешной реализации стратегических целей предприятия.
Задачами работы являются:
Изучить и проанализировать теоретические аспекты формирования и развития корпоративной и организационной культуры;
Усовершенствовать категорийный аппарат корпоративной культуры;
Проанализировать существующие методы оценки уровня корпоративной культуры, отметить достоинства и выявить их недостатки;
Определить современные проблемы оценки корпоративной культуры;
Провести мониторинг и охарактеризовать состояние предприятий Донецкой области в контексте развития корпоративной культуры;
Оценка и совершенствование форм и методов привлечения заемных средств (на примере ОАО «Россельхозбанк»)
Дипломная работа, 15 Февраля 2013
ель выпускной квалификационной работы – теоретически исследовать и практически обосновать направления совершенствования механизма формирования ресурсной базы коммерческого банка за счет заемных источников.
Задачами работы являются:
- рассмотреть экономическую природу формирования ресурсов коммерческого банка, их структуру, виды, порядок формирования и расчета;
- рассмотреть особенности формирования банковских ресурсов за счет депозитных и недепозитных источников;
- исследовать динамику состава и структуры заемных средств на практических материалах коммерческого банка
Разработка предложений по совершенствованию классификации гостиниц и применению методов оценки их качества
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Цель курсовой работы заключается в изучении сущности и возможности применения основных методов управления для повышения степени мотивации сотрудников предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
- раскрыть понятие методов управления;
- рассмотреть подходы к классификации методов управления;
- раскрыть содержание основных методов управления;
- изучить мотивационную направленность методов управления;
Совершенствование методов оценки персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 22 Июня 2012
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала.
Совершенствование методов оценки персонала
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Дипломная работа, 13 Апреля 2014
Необходимость управления людьми как одним из ресурсов компании становится все более насущной, так как, в конечном счете, конкурентоспособность продукции, ее стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства определяет эффективный, высокопроизводительный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать воедино цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности.
Совершенствование методов оценки труда персонала
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Основной целью данной работы можно сформулировать следующим образом:
используя теорию и практику организации и нормирования труда провести анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования оценки персонала. При этом будут решаться следующие задачи: определение значения методов оценки трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности предприятия; исследование на примере конкретного предприятия (а это будет ООО «Пермь.Телефон.Ру») оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда и оценке персонала на предприятии.
Совершенствование методов оценки кредитоспособности заемщика
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Дипломная работа, 06 Мая 2013
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию методики оценки кредитоспособности заемщика ОАО «Московский индустриальный банк» на основе действующей методики оценки кредитоспособности заемщика.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить теоретические основы анализа кредитоспособности заемщика банком;
2) проанализировать методы и способы анализа кредитоспособности в ОАО «Московский индустриальный банк»;
3) разработать рекомендации по совершенствованию методики оценки кредитоспособности заемщика ОАО «Московский индустриальный банк».