Совершенствование системы аттестации
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика — определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.
Анализ системы аттестации персонала предприятия
Курсовая работа, 17 Января 2013
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Магнит». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Магнит».
Система аттестации аудиторов в Российской Федерации
Контрольная работа, 05 Января 2012
Аудиторская деятельность в РФ осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» (далее – ФЗ №317) и принятыми во исполнение закона федеральными правилами (стандартами), указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, регулирующими отношения, возникающие при осуществлении аудиторской деятельности.
Можно выделить пять уровней правового регулирования аудиторской деятельности:
- федеральное законодательство (Закон «Об аудиторской деятельности», ФЗ "О саморегулируемых организациях", Гражданский кодекс, Уголовный кодекс и др.);
- указы Президента РФ и постановления Правительства РФ;
Оценка персонала. Совершенствование системы аттестации
Доклад, 18 Октября 2012
Стандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и день ото дня повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную инициативу, мирно сосуществуют с коллегами и т. д.
Совешенствование системы аттестации персонала в ООО «Трест СКМ»
Дипломная работа, 17 Июня 2011
Цель работы — на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ООО «Трест СКМ» «СуперСтрой».
Главные задачи работы:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ООО «Трест СКМ» «СуперСтрой»;
предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Центр Оценки в системе аттестации персонала.
Анализ и проектирование системы оценки и аттестации персонала в Совете Федерации
Дипломная работа, 29 Ноября 2011
Оценка работы персонала это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.