Кадровая политика предприятия и ее реализация
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 06 Марта 2013
Цель курсовой работы - оценить кадровую политику и выявить доминирующие проблемы управления персоналом.
Кадровая политика предприятия и ее реализация
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 22 Октября 2012
Целью настоящей контрольной работы является изучение кадровой политики и ее реализации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие взаимосвязанные задачи:
1. Рассмотреть понятие и классификация кадров предприятия;
2. Раскрыть понятие, содержание и приемы управления кадровой политики предприятия;
3. Изучить современные основы построения кадровой политики на предприятии и направлений ее реализации.
Роль увольнения в реализации кадровой политики
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 25 Марта 2011
На современном этапе развития экономики отчетливо ясна цель периодического сокращения штата – оптимизация функционирования компании и уменьшение издержек. Она стала стилем работы многих корпораций, правда, как показывает статистика, ожидаемые эффекты достигаются достаточно редко. Предполагаемые плюсы от увольнения работников, такие как рост производительности труда, улучшение положения на бирже, большая гибкость, в лучшем случае, противоречивы.
Анализ реализации кадровой политики в организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Роль ПР в реализации кадровой политики на предприятии
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 26 Февраля 2011
Стратегические задачи ПР-отдела, которые должны решаться во взаимодействии с кадровой службой, можно свести к трем решающим:
- создание привлекательного образа фирмы как места приложения творческого потенциала работника, где есть стабильный заработок, перспективы карьерного и профессионального роста;
-укрепление командного духа, создание благоприятной деловой атмосферы;
- решение социальных проблем работников
Механизм реализации государственной кадровой политики
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 02 Апреля 2012
Управление человеческими ресурсами составляет основное содержание кадровой политики. Оно направлено, во-первых, на формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворения потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах, во-вторых, на обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное разделение между отраслями и регионами страны, в-третьих, на рациональное использование персонала предприятий, организаций, учреждений
Механизмы реализации государственной кадровой политики
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 19 Января 2014
Механизмы реализации государственной кадровой политики – сложная теоретическая проблема. Понятие «механизм» – происходит от греческого слова «машина» – система. Следовательно, применительно к предмету кадровой политики, это система, предназначенная для преобразования, движения кадровых процессов в заданном направлении. Механизм реализации государственной кадровой политики – есть система кадровой деятельности и опирающаяся на концепцию государственной кадровой политики, законодательную базу, принципы, методы, способы, методики, технологии и формы кадровой работы.
Разработка кадровой политики и инструментов ее реализации
Сайт-партнер: stud24.ru
Магистерская работа, 26 Декабря 2011
В начале семестра мною была выбрана следующая тема магистерской диссертации: «Разработка кадровой политики организации и инструментов ее реализации».
На основе выбранной темы я разработала программу, в которой отразила основные позиции исследования данной проблематики.
Мною был проведён семантический анализ формулировки темы магистерской диссертации, заключающийся в комплексной интерпретации понятий, входящих в состав моей темы. Данный семантический анализ был представлен мною в следующем виде.
Семантический анализ формулировки темы магистерской диссертации:
РАЗРАБОТКА — создание, проектирование, степень разработанности, состояние т