Развитие сплоченности школьного коллектива
Практическая работа, 14 Марта 2012
Повышение сплоченности учебного класса, развитие коллектива как целостного группового субъекта
Современный подход к теории развития коллектива
Курсовая работа, 26 Января 2013
Цель: Изучить принципы коллективной деятельности и современный подход к характеристике развития коллектива.
Роль менеджера в формировании и развитии коллектива
Курсовая работа, 22 Ноября 2010
Психологический климат организации и его связь с властью и лидерством
Формирование и развитие трудового коллектива и управления им
Курсовая работа, 05 Января 2012
Целью данной работы является изучение деятельности мебельного предприятия АО «Комфорт», рассмотрение его организационной структуры управления и эффективности её применения на этом предприятии.
Организация производства мебельным предприятием АО «Комфорт» своей продукции является экономически целесообразной, так как данная продукция отвечает вкусам и предпочтениям потребителей за счёт экологичности, высокого качества и доступной цены, следовательно, пользуется спросом и является конкурентоспособной.
Развитие взаимодействия классного коллектива с помощью информационных технологий
Курсовая работа, 09 Января 2012
Ориентация молодежи на межличностное взаимодействие в коллективе рассматривается как одна из основных проблем в педагогике. Важной задачей школ, является помощь подросткам в налаживании контакта в микрогруппе, классном коллективе.
Принципы формирования коллектива и его развитие в педагогической концепции А.С. Макаренко
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
В современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, способствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, важную роль играет их межличностная совместимость.
Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе как аспект социального развития организации
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Целью курсовой работы является анализ межличностных и межгрупповых отношений как аспекта социального развития предприятия с целью её совершенствования.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
Определить роль и место межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе организации;
Понять сущность и проблемы межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе;
Сравнить межличностные и межгрупповые отношения на предприятиях России и за рубежом;