Оценка работы с кадрами
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
Анализ работы для подбора кадров и отбора персонала
Контрольная работа, 24 Марта 2012
Целью контрольной работы является рассмотрение, осмысление и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ кадровой политики хозяйствующего субъекта, предприятия.
Организация работы по привлечению кадров на предприятие
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Переход экономики к рыночным отношениям коренным образом изменил подход ко многим экономическим проблемам, прежде всего с теми, которыми связан человек. Этим объясняется то внимание, которое уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с этой концепцией все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия
Пути улучшения работы с кадрами управления на предприятии
Дипломная работа, 12 Сентября 2011
Цель дипломной работы – разработать пути улучшения работы с кадрами управления МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Задачи дипломной работы:
- изучить теоретические основы управления персоналом
- проанализировать современное состояние сложившейся системы работы с кадрами на предприятии МУЗ « ДГКБ»
- разработать пути совершенствования системы работы с кадрами управления МУЗ « ДГКБ»
- рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Объектом исследования является МУЗ « Детская городская клиническая больница».
Нормализация условий труда при выполнении работ специалиста по кадрам
Реферат, 15 Апреля 2013
В данной работе будут рассмотрены условия труда специалиста по кадрам и дана комплексная оценка его условий труда.
1. Краткая характеристика выполняемой работы.
Специалист по кадрам – офисный работник с широким кругом обязанностей. От него требуется:
Знание трудового законодательства, законодательных и нормативных правовых актов по ведению документации по учету и движению персонала, правил и норм охраны труда;
Система работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
Целью курсовой работы: изучить государственную кадровую политику, систему работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс.
Задачи:
- рассмотреть кадровую политику государства;
- рассмотреть систему работы с кадрами как единый взаимосвязанный и долговременный комплекс;
- выявить особенности системы работы с кадрами.