Анализ работ в области профессионального психологического отбора
Отчет по практике, 02 Декабря 2011
Я, Шаталина Серафима Александровна, студентка четвертого курса заочного отделения, направления психологии, проходила производственную практику в компании ООО «Мегаполис», с 30 мая 2011 г., продолжительность которой составила 5 недель. Тема данной практики - «Профессиональный психологический отбор персонала в организацию». Моей основной целью было исследовать влияние профессионально-психологического отбора кадров на эффективность деятельности организации. Основная схема реализации поставленной цели -диагностика и прогнозирование способностей интервьюера. Штат компании включал в себя профессионального HR-психолога, который сформулировал основные задачи отражая их решение на практике, путем проведения собеседований с потенциальными кандидатами с моим участием:
- основные методики проведения профессионально-психологического отбора;
- необходимость, практическую значимость проведения профотбора для фирмы
- процедура проведения профессионально-психологического отбора.
Компания ООО «Мегаполис» - коммерческая организация со штатом около 500 человек, из них 1/3 - ТОП-менеджеры, контролирующие основную деятельность компании.
Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель курсового проекта – исследовать влияние профессионально-психологического отбора кадров на .эффективность деятельности организации .
Профессионально-психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 12 Октября 2014
В отечественной и зарубежной литературе имеется большое количество научных данных или относительно общих констатации факта существенного влияния мотивации (совокупности факторов, побуждающих, организующих и направляющих поведение человека) на успешность освоения и выполнения конкретной деятельности. Отмечается особая роль мотивации в обеспечении эффективность деятельности организации. Особое внимание изучению мотивационной сферы личности придается в процедурах выявления и оценки пригодности молодежи по своим индивидуально-психологическим характеристикам к определенным профессиям, то есть при проведении профессиональной ориентации и психологического отбора
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 07 Декабря 2012
Пик своего развития в России профессиональный психологический отбор достиг в 70-80-х гг. прошлого века. Затем интерес к нему, как и в целом к инженерной психологии, стал угасать. Скорее всего, это было обусловлено стагнацией в экономическом развитии страны, отмечаемой в конце 1980-х гг. Однако в начале XXI в. отмечается рост интереса к психологии, в том числе к психологическим основам отбора персонала предприятия. В настоящее время психология труда вновь становится одним из наиболее популярных направлений психологической науки, а профессиональный психологический отбор – одним из наиболее популярных направлений психологии труда.
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 05 Декабря 2012
Профессиональный отбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей.
Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно.
Профессиональный психологический отбор
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью исследования: выявить сущность профессионального психологического отбора.
Задачи исследования:
раскрыть понятие профессионально-психологического отбора,
рассмотреть основные методики проведения профессионально-психологического отбора,
изучить процедуру проведения профессионально-психологического отбора,
описать процедуру проведения профессионально-психологического отбора.
Профессионального психологического отбора
Сайт-партнер: referat911.ru
Отчет по практике, 08 Апреля 2013
В нашем современном потребительском мире, кадры решают всё.От качества персонала зависит успешность и рентабельность компаний.Проведение профессионально-психологического отбора просто необходимо, чтобы компания не испытывала трудности в ведении своей деятельности.
Я,являюсь студенткой 5 курса заочного отделения направления психология. Цели отчета производственной практики :
Основы профессионально-психологического отбора
Сайт-партнер: referat911.ru
Реферат, 02 Декабря 2012
Одна из основных прикладных задач в области психологии труда - это разработка, обоснование и применение системы профессионального психологического отбора специалистов. Как только человек стал использовать в процессе труда сложную технику (паровозы, автомобили, летательные аппараты, телефонные станции), сразу же возникла проблема оценки профессионалов и прогнозирования профессиональной пригодности учеников.