Влияние мотивации на профессиональную деятельность
Реферат, 13 Декабря 2011
Основные задачи мотивации:
· формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда ;
· обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения ;
· формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
Практическая работа, 17 Июня 2011
Цель работы – исследовать процесс профессиональной мотивации муниципальных служащих.
Объект исследования – профессиональная мотивация муниципальных служащих
Предмет исследования – процесс и способы мотивации муниципального служащего
Задачи работы:
1. Исследовать теоретические аспекты мотивации муниципальных служащих;
2. Проанализировать на конкретном примере процесс мотивации муниципального служащего
Изучение динамики профессиональной мотивации у студентов Государственного Университета Управления
Курсовая работа, 01 Июня 2011
Актуальность проблемы исследования заключается в том, что проблема профессиональной мотивации в настоящее время приобретает особое значение. Именно в ней специфическим образом высвечиваются основные моменты взаимодействия индивида и общества, в котором образовательный процесс приобретает приоритетное значение
Особенности трансформации внешней стимуляции во внутреннюю мотивацию профессиональной деятельности
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. Долгое время считали, что эффективность работы организации напрямую зависит от качества технического оснащения компании, тем самым игнорируя роль работников в компании. Совершенно логично, что под влиянием данного процесса сузилась трудовая мотивация. В результате возникла некоторая отчужденность работников, снизилась заинтересованность работниками в труде и упала производительность.
Инновационная модель мотивации (материальное мотивирование) работников с учетом их личностно-профессиональных качеств
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Любая организация заинтересована в том, чтобы её сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека – совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, то есть пониманием собственных функций. Эффективное для организации поведение её сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.
Различия составляющих мотиваций к карьере, само эффективности и якорей карьеры у женьщин с разным профессиональным статусом
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Бурно развивающиеся процессы в современном обществе затрагивают все стороны жизни, что приводит к осознанию значимости особенностей развития общественного сознания людей, их общения, взаимодействия и взаимоотношений на все стороны деятельности.
Важный фактор развития современного профессионала – это реализация карьерного потенциала. Активное управление карьерой в современных динамично развивающихся социально – экономических условиях – одно из ключевых условий профессионального, жизненного успеха человека.