Внутрифирменная организация повышения квалификации персонала (на примере ООО «КЭВАЛ»)
Курсовая работа, 20 Февраля 2013
Цель курсовой работы– проанализировать процесс организации внутрифирменного повышения квалификации персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить сущность и принципы организации системы внутрифирменного повышения квалификации персонала;
2. Рассмотреть подходы, методы и программы внутрифирменного повышения квалификации персонала;
3. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт организации внутрифирменного повышения квалификации персонала;
4. Провести анализ организации внутрифирменного повышения квалификации персонала на примере ООО «КЭВАЛ»;
Повышение квалификации в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Дипломная работа, 12 Октября 2011
Цель представленной работы – выработка предложений по системе под-
готовки и повышения квалификации сотрудников организации.
В ходе исследования были определены следующие задачи:
− поиск новых способов повышения квалификации;
− рассмотрение методов, которым необходимо уделять особое при
повышении квалификации;
− описание видов производственного обучения;
− разработка мероприятий по созданию системы подготовки и по-
вышения квалификации.
Повышение квалификации персонала в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 28 Октября 2011
Целью данного проекта являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников.
Объектом исследования является – ОАО«РЖД»
Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников.
Исходя из сформулированной цели дипломного проекта, основные задачи определены следующим образом:
Изучить понятие и принципы повышения квалификации.
Изучить этапы процесса обучения
Рассмотреть квалификационные требования к персоналу и планирование обучения персонала.
Провести анализ существующей системы повышения квалификации
Разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации
Организация повышения квалификации персонала фирмы
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 24 Октября 2011
Целью курсовой работы является повышение квалификации персонала ТД «РусьИмпорт».
Объектом исследования является ТД «РусьИмпорт», предметом исследования является отношение по поводу организации повышения квалификации.
Перед системой управления персоналом на предприятии стоят следующие задачи в области подготовки, переподготовки кадров и повышения их квалификации:
выработка стратегии в формировании квалифицированных кадров;
определение потребности в обучении кадров по отдельным его видам;
правильный выбор форм и методов подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
выбор программно-методического и материально-технического обеспечения процесса обучения как важного условия качества обучения;
изыскание средств для финансирования всех видов обучения в необходимом количестве и с требуемым качеством.
Анализ и повышение квалификации на примере организации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Данная тема является актуальной, использование графиков позволяет мгновенно охарактеризовать и осмыслить совокупность показателей – выявить наиболее типичные соотношения и связи этих показателей, определить тенденции развития, охарактеризовать структуру, степень выполнения плана, оценить графическое размещение объектов. Этим объясняется широкое применение графиков для пропаганды статистической информации, характеризующей результаты развития различных сфер национальной экономики и социальных отношений. В настоящее время разработаны пакеты прикладных программ компьютерной графики, которые облегчают задачу исследователя в практическом применении графиков.
Подготовка и повышение квалификации кадров в организации
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Организация обучения и повышения квалификации в организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 24 Января 2012
Цель реферата - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
● обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
● рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
● проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения;
● проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения;
Организация обучения и повышения квалификации в организации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 25 Марта 2011
Цель реферата - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
? обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации;
? рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка;
? проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения;
? проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения