Трудовое поведение сотрудников компании
Курсовая работа, 16 Августа 2011
Целью курсовой работы является изучение факторов внутренней регуляции трудового поведения сотрудников компании, на примере ООО «ХХХ».
Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть ключевые понятия и концепцию системы мотивации труда в организации
2) Выделение основных факторов мотивации персонала
3) Исследование и анализ системы мотивации компании ООО «ХХХ»
4) Сформулировать предложения по совершенствованию системы мотивации труда в организации
Организационная культура компании и ее влияние на поведение организации
Курсовая работа, 21 Ноября 2011
Цель курсовой работы заключается в изучении организационной культуры и разработки рекомендаций по ее улучшению.
Задачи курсовой работы:
Раскрыть понятие организационной культуры
Указать виды организационных культур
Описать влияние организационной культуры на деятельность организации
Охарактеризовать российский и зарубежный опыт влияния организационной культуры на деятельность организации
Дать характеристику ЗАО «Энергостроительная Компания Сибири»
Оценить финансово-экономическую деятельность предприятия
Проанализировать систему управления
Изучить организационную культуру ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири»
Предложить рекомендации по улучшению организационной культуры компании.
Выбор и обоснование стратегии поведения «ООО Липецкая Металлургическая компания»
Курсовая работа, 11 Июля 2013
Цель данной работы – Выбор и обоснование стратегии поведения предприятия на примере организации «ООО Липецкая Металлургическая компания». В соответствии с поставленной целью определены следующие основные задачи:
А. Изучить теоретическую и методологическую основу стратегического анализа.
Б. Выявить сущность и характеристики стратегии предприятия, формулирование стратегий и выбор альтернатив .
В. Изучить виды стратегий.
Г. Определить сущность основных анализов и матриц применяемых для разработки стратегии.
Д. Анализ и оценка выбора и реализации стратегии на примере ООО «Липецкая металлургическая компания».
Е. Изучить технико-экономическую характеристику предприятия.
Ж. Дать Оценку и провести анализ внешней и внутренней среды предприятия ООО «Липецкая металлургическая компания».
З. Предложить мероприятия по совершенствованию существующей стратегии предприятия.
Стратегия поведения компании Apple
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 30 Октября 2011
Сиюминутные стратегические решения, которые принесли некоторым фирмам успех в начале 90-х годов 20 века, теперь не работают, многие новые фирмы исчезли или, достигнув определенного уровня, перестали расти. Поэтому руководители новых компаний, и директора многих бывших государственных предприятий начинают понимать необходимость разработки и стратегии развития. В настоящее пора большинство российских предприятий работают в быстро изменяющемся и трудно предсказуемом окружении, следовательно, нуждаются в методах стратегического менеджмента, хотя часто и недопонимают это.
Налоговое поведение российских компаний
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 14 Октября 2013
Термин "налоговое поведение" хотя и используется некоторыми авторами, но не очень широко распространено в специальной литературе. Налоговое поведение часто отождествляется с принятием решения об уклонении от налогов на основании максимальной оптимизации налогообложения. Однако, следует дать общепринятое определение налогового поведения.
Модели налогового поведения российских компаний
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 28 Марта 2013
Цель работы - исследование теоретических вопросов налогового поведения российских компаний.
Основными задачами являются:
изучение теоретических основ налогового планирования компаний;
исследование налогового поведения российских компаний;
изучение теоретических основ по налоговому администрированию;
анализ влияния методов налогового администрирования на налоговое поведение российских компаний.
Внутрифирменные правила поведения в компании «К-Раута»
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 25 Января 2012
Актуальность темы связана с тем, что в наше время в мире широко распространены процессы интеграции, и часто организации из разных стран мира стремятся к слиянию. Но так как процессы слияния сопровождаются большими организационными изменениями, они влияют и на саму организационную культуру предприятий. Объединившиеся организации имеют уже сложившуюся организационную культуру, которая может не соответствовать целям нового предприятия. И тогда перед новыми владельцами встают вопросы, насколько старая организационная культура соответствует целям новой организации, каким образом изменить её, чтобы она работала на цели новой компании, при этом не растеряв накопленный положительный опыт предыдущей организационной культуры, и не вызывала отторжения у персонала, привыкшего к старой организационной культуре.
Исследование поведения Компании Microsoft на локальных рынках
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 11 Марта 2012
Microsoft, образованная школьными друзьями Полом Алленом и Биллом Гейтсом в 1975 году, уже в ноябре 1978 года открывает свое первое международное представительство – в Японии.