Персонал предприятия как объект управления

Курсовая работа, 22 Октября 2011

В условиях становления рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: student.zoomru.ru

Контрольная работа, 17 Января 2015

Управление персоналом представляет собой самостоятельную сферу деятельности на предприятии, которая может обеспечить многократное повышение эффективности его работы. В целом управление персоналом включает всю систему управления отбором, подготовкой, организацией работы персонала, оплатой его труда и социально-психологическими аспектами производственной деятельности.

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: myunivercity.ru

Курсовая работа, 17 Ноября 2014

Персонал» (от латинского personalis —личный) - это «весь личный состав работающих, постоянные и временные специалисты и обслуживающие их деятельность рабочие и служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация» , «совокупность сотрудников организации, работающих по найму при наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом).
Качественными характеристиками персонала являются наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности .

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: referat911.ru

Лекция, 27 Января 2014

правление персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Объект управления – это отдельный работник, а также некая их совокупность, выступающая как трудовой коллектив.

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: referat911.ru

Курсовая работа, 18 Декабря 2013

Целью данной курсовой работы является рассмотреть персонал предприятия как объект управления с экономической и социально-психологической стороны. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- Определить основные понятия системы управление персоналом в организации.
- Выделить персонал как особый объект управления.- Выявить основные экономические и социально-психологические аспекты.

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 24 Марта 2015

Цель данной курсовой работы – рассмотреть персонал предприятия как объект управления с экономической и социально-психологической стороны.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
определить основные понятия системы управления персоналом в организации;
выделить персонал как особый объект управления;
выявить основные экономические и социально-психологические аспекты;

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Реферат, 04 Октября 2015

Основателями школы концепции «человеческих отношений» являются Элтон Мэйо и Фриц Ротлисбергер. Основные представители. Дуглас Мак-Грегор – профессор школы индустриального управления Массачусетского технологического института, Крис Арджирис – профессор Йельского университета, Ренсис Лайкерт – директор Института социальных исследований Мичиганского университета.
Основная идея школы «человеческих отношений» – сосредоточивать основное внимание на работнике, а не на его задании.

Персонал предприятия как объект управления

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Курсовая работа, 05 Октября 2011

Цель курсовой работы состоит в подробном изучении действующего процесса управления персоналом на предприятии ООО «Велес» и предложении мероприятий, направленных на улучшение, совершенствование политики управления человеческими ресурсами и стимулирования инициативы работы у персонала предприятия.