Оценка условий труда
Контрольная работа, 18 Июля 2013
Инструментальный метод оценки условий труда
1). Факторы производственной среды и тяжести труда по варианту задания (табл. К1), вносят в графу I "Карты условий труда…" (см. табл. 3.1).
2). Из табл. К2, К3, К4 (извлечения из СН) в графу 2 "Карты…" вписывают ПДК вредных химических веществ, пылей и ПДУ неионизирующих излучений и температуры, внесенных в графу I "Карты…» (допустимые температуры указаны в табл. К1). При этом для вибрации, шума, теплового (инфракрасного) излучения и тяжести труда ставят прочерк, так как их значимость оценивают по абсолютным величинам, а не по превышению над ПДК или ПДУ.
Оценка условий труда
Реферат, 13 Февраля 2013
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, которое проявляется в снижении работоспособности человека. Воздействие на утомление оказывает не только физическая и умственная работа, но и окружающая производственная среда, т. е. условия, в которых протекает его работа. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха, так и для каждого рабочего места.
Конроль и оценка труда служащих
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Целью настоящей работы является анализ действующих в организациях систем контроля и оценки деятельности работников, а также определение возможных методов налаживания контроля деятельности подчинённых. Причем, основным условием любой разрабатываемой на основе предложенных принципов системы является комплексное решение проблем контроля и оценки, система должна быть максимально гибкой, а затраты времени на ее эксплуатацию руководящим составом – минимальными.
Изучение методов оценки условий труда
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства за счёт улучшения условий труда. Учёту подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню , а также по условиям труда и техники безопасности. При этом анализируется показатели:
Изучение методов оценки условий труда
Контрольная работа, 05 Апреля 2013
Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства за счёт улучшения условий труда. Учёту подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню , а также по условиям труда и техники безопасности. При этом анализируется показатели:
Соответствие санитарно – гигиенических условий труда.
Производственного процесса.
Оборудование.
Оценка и управление фондом оплаты труда
Курсовая работа, 13 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является оценка и управление персоналом и фондом оплаты труда на конкретном предприятии.
В ходе написания курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
1 исследовать литературные источники и представить теоретические основы по данной теме;
2 дать краткую организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
3 повести анализ использования персонала и фонда заработной платы на предприятии;
4 представить, каким образом осуществляется планирование фонда оплаты труда
5 изучить, как осуществляется материальное стимулирование работников организации;
6 найти пути совершенствования политикой управления персоналом и фондом оплаты труда.
Оценка результатов управленческого труда
Курсовая работа, 10 Марта 2013
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
1.Рассмотреть особенности управленческого труда;
2. Проанализировать рациональную организацию управленческого труда;
3. Рассмотреть организационную структуру управления персоналом ОАО «ТехМаш»;
Системная оценка качества труда персонала
Дипломная работа, 11 Мая 2012
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем и поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Первоочередные задачи повышения эффективности управления персоналом и оценки труда его ключевых категорий выдвигают новые требования к существующим системам оценки работы персонала с учетом повышения качества рабочей силы, роста его профессионализма, мотивации на высокопроизводительную работу.
Оценка учета и аудита оплаты труда ООО «Арка»
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель данной работы заключается в рассмотрении заработной платы как экономической категории, определении наиболее важных моментов по учету операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки на конкретном предприятии.
Оценка производительности труда на предприятии
Курсовая работа, 14 Января 2011
Анализируя данные, приведенные в табл.1, следует отметить, что на практике добиться полного совпадения разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ невозможно. Далее необходимо учитывать, что если рабочий выполняет работу ниже по разряду, чем присвоенный ему разряд, то он имеет право требовать доплаты, если же рабочему низкой квалификации поручить
Оценка эффективности труда работников торговли
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ главной задачей современного этапа хозяйственного развития названо обеспечение высоких темпов роста экономики. В свою очередь экономический рост может быть достигнут на основе сочетания накопления и эффективного использования капитальных и интеллектуальных ресурсов. Особая роль в условиях радикальных преобразований общественной жизни и фундаментальной трансформации основ хозяйствования в стране отводится трудовым ресурсам.
Оценка и стимулирование труда специалистов ООО «БСП»
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Целью курсовой работы является изучение механизма стимулирования труда специалистов туристической организации и путей его совершенствования.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
изучить сущность и классификацию методов стимулирования труда на предприятии;
провести анализ использования методов стимулирования труда в практике руководства туристической фирмы ООО «БСП»;
предложить меры по совершенствованию механизма стимулирования труда в ООО «БСП».
Организация труда руководителя и оценка его деятельности
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации труда руководителей, то есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично.
В соответствии с поставленной целью в работе рассматриваются и решаются следующие задачи:
1. изучение характеристики труда руководителя;
2. раскрытие отличительных особенностей труда руководителя;
3. изучение организации труда руководителя;
4. изучение методики оценки трудовой деятельности руководителя.
Правовые основы БЖД. Оценка тяжести и напряженности труда
Практическая работа, 30 Марта 2013
Цель работы: Ознакомление с законодательными актами в области бжд и охраны труда используя соответствующую юридическую литературу.
1. Полномочия органов государственной власти, субъектов РФ, полномочия органов самоуправления в области охраны труда.
2.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Цель работы: Освоить методы оценки тяжести и напряженности труда в процессе практического определения их классов на примере работника конкретной профессии.
Оценка эффективности управления производительностью труда
Дипломная работа, 19 Февраля 2013
Целью исследования является оценка эффективности управления производительностью труда, оценка структуры и основных показателей эффективности управления производительностью труда, разработка мероприятий по разработке системы управления производительностью труда на предприятии
Нализ и оценка специфики организации труда менеджера ОАО «ЦУМ»
Курсовая работа, 15 Марта 2012
Целью данного исследования является оценка существующей системы управления персоналом предприятием и разработка мероприятий по повышению эффективности системы менеджмента. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучение теоретического материала по данной проблеме;
2. анализ существующей системы управления на материалах предприятия;
Статистическая оценка рынка труда. Критическая зона рынка труда
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие задачи:
- Раскрыть сущность статистики рынка труда;
- Рассмотреть задачи статистики труда;
- Классификация населения по статусу в занятости;
Оценка результатов труда персонала. Уровни оценки и основные подходы
Курсовая работа, 26 Января 2012
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
изучить теоретико-методологические основы оценки результатов труда;
исследовать состояние и специфику оценки труда рабочих и специалистов, включая руководителей;
разработать направления совершенствования оценки труда персонала.
Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
Курсовая работа, 25 Марта 2012
Данная работа посвящена изучению совершенствования методов оценки результатов труда персонала организации.
Управление персоналом разрабатывает методы с помощью которых система оценки позволяет повышать уровень мотивации сотрудников, определяя направления их развития и стимуляции потребности в обучении и повышении квалификации.
Направления повышение производительности труда и оценка эффективности предложений
Курсовая работа, 20 Января 2011
Целью данной курсовой работы является исследование производительности труда и определение роли и значения ее повышения. Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Ливгидромаш». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать современные теоретические основы роста производительности труда;
- проанализировать методы повышения производительности труда;
- выявить влияние производительности труда на обеспечение конкурентоспособности предприятия;
- провести анализ показателей производительности труда;
- выявить резервы роста производительности труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию повышения уровня производительности труда.
Методы оценки управленческого труда и использование их результатов при ротации кадров
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Целью написания данной работы является исследование методов оценки управленческого труда и применение их результатов при ротации кадров на предприятии.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить цели, подходы и виды различных методов оценки управленческого персонала;
рассмотреть особенности ротации кадров и её классификацию;
применить один из методов оценки управленческого персонала на предприятии;
Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа, 03 Января 2012
Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала.
Высокий должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы отнюдь не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу.
Функции управления персоналом, методы оценки их реализации Димен Сущность организации труда персонала
Реферат, 31 Марта 2013
Между целями и функциями существуют определенные различия. Цель - это состояние, к которому стремятся, а функция - это фактическое действие. Цели организации характеризуются тремя признаками: они отражают желаемые состояния в будущем; они обозначают эти состояния конкретно и отличаются от индивидуальных целей тем, что обладают свойством, обязательным для всех работников предприятия; их официально утверждают, а руководство предприятия одобряет.
Этот Функции управления персоналом, методы оценки их реализации Димен Сущность организации труда персонала
Реферат, 31 Марта 2013
Между целями и функциями существуют определенные различия. Цель - это состояние, к которому стремятся, а функция - это фактическое действие. Цели организации характеризуются тремя признаками: они отражают желаемые состояния в будущем; они обозначают эти состояния конкретно и отличаются от индивидуальных целей тем, что обладают свойством, обязательным для всех работников предприятия; их официально утверждают, а руководство предприятия одобряет.
Оценка производительности труда на предприятии на примере ОАО "Волгоградского машиностроительного завода"
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
Цель работы – изучение путей повышения производительности труда на примере ОАО «ВМЗ».
Задачами в курсовой работе является:
• Изучение теоретических основ производительности труда
• Анализ деятельности ОАО «ВМЗ»
Оценка условий труда на рабочем месте машиниста и профилактика торфяных пожаров на предприятиях по добыче торфа
Курсовая работа, 27 Октября 2011
Опасный производственный фактор (опасный фактор) – это производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
Оценка тяжести и напряженности труда. Профилактика производственного утомления и заболеваний, связанных с трудовым процессом
Реферат, 11 Декабря 2011
Гигиена труда – это область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения их влияния на организм, разрабатывающая меры и гигиенические нормативы, направленные на оздоровление условий труда и предупреждение профессиональных заболеваний. Задачи гигиены труда: определение предельно допустимых уровней вредных производственных факторов, классификация условий трудовой деятельности, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, рациональная организация режима труда и отдыха, рабочего места, изучение психофизиологических аспектов трудовой деятельности и т. д.
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
На сегодняшний день эффективность действующей системы материального стимулирования является головной болью большинства российских предприятий. Система материального стимулирования должна выполнять функции невидимого контролера, когда отдельный работник (подразделения) объективно (через существующий на предприятии механизм премирования) поощряется действовать в интересах предприятия в целом. В противном случае возникает так называемый эффект moral hazard (объективная заинтересованность работника в действиях, не совпадающих с интересами предприятия.
Особенности оценки качества труда педагогических работников начального общеобразовательного учреждения. Распределение надтарифного фо
Курсовая работа, 18 Февраля 2012
Предметом исследования: Особенности оценки качества труда педагогических работников начального общеобразовательного учреждения. Распределение надтарифного фонда с использованием системы показателей качества.
Цель исследования: установить Особенности оценки качества труда педагогических работников начального общеобразовательного учреждения, а также условия распределения надтарифного фонда с использованием системы показателей качества.