Больница отделов и кадров
Доклад, 02 Апреля 2012
Больница отделов и кадров профессионального персонала Услуги состоит из peple непосредственное отношение к уходу за больными.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 23 Ноября 2011
Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.
Основные направления моей юридической практики были следующие:
- консультации (письменные и устные) работников по вопросам применения трудового законодательства,
- защита и представительство в судах по трудовых спорам,
- составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов,
- участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия,
- юридическое обслуживание предприятия,
- организация и ведение претензионной работы;
- подготовка, составление и подача исков;
- работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства;
- решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.
Отчет по практике в отделе кадров
Отчет по практике, 05 Января 2011
Я, Хорунжева Ирина Сергеевна, студентка 3 курса дневного отделения специальность «социальная работа» проходила производственную практику в отделе кадров в филиале Российского Государственного Социального Университета в г. Серпухове в должности делопроизводителя. Сроки прохождения: 8.06.2007 г. – 5.07.2007 г. (4 недели).
Проектирование АРМ работника отдела кадров
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Целью курсового проектирования является получение практических навыков в проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала. В качестве предметной области мною выбран отдел кадров. Проектирование АРМ работника отдела кадров осуществляется с использованием реляционных баз данных (на основе СУБД Microsoft Access).
Отчет о производственной практике в отделе кадров ООО «Кардо»
Отчет по практике, 18 Февраля 2012
Основными целями производственной практики были:
• освоение методов сбора социальной информации;
• приобретение первичных навыков анализа собранной информации;
• использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами.
Задачами практики являлись:
• научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности;
• изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы;
• приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации.
Совершенствование отдела кадров на предприятии ОАО АНК Башнефть
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель данного курсового проекта – выявить пути совершенствования организации работы по управлению кадрами и оценить эффективность их работы на анализируемом предприятии.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: изучение теоретических положений по управлению персоналом на предприятии; анализ технико-экономических показателей и общей характеристики предприятия; оценка системы управления кадрами на анализируемом предприятии; выявление проблем и путей совершенствования организации управления персоналом, их оценка.
Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров
Реферат, 11 Ноября 2012
СОтдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.
Создание базы данных «Отдел кадров Лесосибирского ЛДК» средствами программы MS Access
Курсовая работа, 05 Апреля 2012
База данных - приложение, в котором в специальной удобной форме хранится информация, то есть данные. Система управления базой данных (СУБД)- это программа, с помощью которой информация в базу вводится, просматривается, сортируется, фильтруется, разыскивается, депортируется (переводится в форматы других СУБД) или, наоборот, импортируется.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности в кабинете начальника отдела кадров ооо «Металлургстрой»
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Целью работы является анализ условий труда в кабинете начальника отдела кадров ООО «Металлургстрой»
Для достижения данной цели, необходимо решить ряд следующих задач:
- выявить основные виды опасности, связанных с основной трудовой деятельностью;
- произвести расчет показателей условий труда;
- в случае несоответствия фактических норм установленным нормативными документами, сформулировать мероприятия по улучшению условий труда.
Организация системы профориентации кадров (на примере Отдела культуры исполнительного комитета Лениногорского муниципального района Ре
Курсовая работа, 21 Марта 2012
Цель работы изучить систему профориентации кадров. Объектом исследования данной работы является «Дворец Культуры» города Лениногорск. Предметом исследования является задачи и воздействия систем профориентации кадров во « Дворце Культуры» города Лениногорска. Задачами исследования являются теоретические основы профориентации кадров.