Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации
Курсовая работа, 26 Декабря 2010
Целью данной работы является изучение зарубежных моделей мотивации персонала и их использование в Республике Беларусь. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
* дать характеристику теоретических основ мотивации персонала в организации;
* рассмотреть вопросы, касающиеся удовлетворённости персонала работой в организации;
- показать зарубежные модели мотивации и возможности их
применения в организациях Республики Беларусь;
- провести эмпирическое исследование на конкретном предприятии
Подготовка и переподготовка персонала и их роль в эффективной работе организации
Контрольная работа, 10 Декабря 2011
В рыночных условиях необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия определяет сам работодатель. В соответствии со ст. 196 ТК РФ, регламентирующей права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, он проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в своей организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором и трудовыми соглашениями.
Теоретические аспекты организации работ по управлению мотивацией труда и текучести персонала
Курсовая работа, 23 Декабря 2012
Цель курсовой работы - разработка системы мотивации персонала с целью уменьшения текучести кадров на примере Вагонного депо станции Красноярск.
Цель достигается за счет рассмотрения и решения следующих задач:
– изучить теоретические аспекты эффективного управления мотивации персонала;
– исследовать существующую систему мотивации персонала к работе в Вагонном депо станции Красноярск;
– разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации работы персонала;
– провести оценку экономической эффективности предложенных мероприятий.
Исследование особенностей организации труда персонала торговых предприятий в зависимости от установленного режима работы
Курсовая работа, 19 Марта 2012
Проблемы рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Организация труда пер-сонала, как наука, изучает формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, ре-жимы труда и отдыха, нормирование труда и другие формы и методы, обеспечивающие рациональное использование рабочей силы с целью дос-тижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Организация приема персонала на работу
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 09 Ноября 2011
Целью представленной работы является изучение организации приема персонала на работу.
Организация работы персонала на предприятии
Сайт-партнер: stud24.ru
Курсовая работа, 26 Февраля 2011
Цель – исследовать и проанализировать систему организации труда.
Задача – изучить элементы и формы организации труда.
Организация работы персонала на предприятии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 12 Апреля 2012
Цель курсовой работы: раскрыть суть проектирования подсистемы организации труда персонала.
Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди них выделена необходимость:
- рассмотреть теоретико-методологические понятия организации труда персонала;
- рассмотреть эргономическое проектирование, как проектирование организации труда персонала а также изучить содержание комплекса факторов, под влиянием которых формируется и развивается труд персонала;
- выявить оптимизационные методы трудовой деятельности.
Организация работы персонала экскурсионного бюро
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Целью работы Комитета является координация развития отрасли в соответствии с государственной политикой, а также подготовка основных руководящих документов по развитию туризма в РФ.
Задачами государственной политики в сфере туризма являются:
- предоставление гражданам России возможности заниматься туризмом при соблюдении индивидуального и коллективного права;
- обеспечение социальной необходимости в туристском обслуживании (все желающие должны получить доступ к туристским услугам);
- выделение приоритетных направлений развития туризма, исходя из потребностей различных социально-демографических групп населения