Технологии найма персонала в организации
Курсовая работа, 28 Мая 2011
Стержень любой организации - работающие в ней люди. Без людей, организация является пустой системой, напичканной различными объектами и средствами труда. Отсюда исходит потребность в персонале. При возникновении потребности в персонале необходимо организовать его наем. А чтобы организовать наем нужна система. Система найма персонала является частым решением всех проблем систем управления
Набор, отбор и найм персонала в современной организации
Реферат, 25 Октября 2013
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение лишнего персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала.
Планирование и организация деятельности системы найма персонала
Дипломная работа, 15 Мая 2011
Цель дипломной работы – рассмотрение современных проблем найма персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность понятия найм персонала;
- изучить принципы отбора и найма персонала;
- рассмотреть основные проблемы найма персонала на предприятии;
- дать организационно – экономическую характеристику ООО МПЗ «Ташлинский»;
- проанализировать найм персонала в ООО МПЗ «Ташлинский»;
- рассмотреть информационное обеспечение предприятия.
Объектом изучения является ООО МПЗ «Ташлинский».
Разработка проекта "положения о поиске, подборе, отборе и найме персонала в организации" на материале деятельности ООО "Рэкс Трэвел"
Контрольная работа, 16 Января 2011
Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Рэкс Трэвел»
Сокращенное наименование: ООО «Рэкс Трэвел»
Адрес места расположения подразделений организации (фактический адрес):
Туристическое агентство расположено по адресу г. Кемерово, проспект Советский, 39.
Столовая расположена по адресу г. Кемерово, Шатурская, 2.
Аудит найма персонала в организации
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 04 Января 2013
Важным элементом аудита персонала является аудит найма и увольнений, который позволяет определить правильность реализации кадровой политики организации в вопросах подбора и найма персонала, а также провести диагностику законности и справедливости увольнения. Аудит найма позволяет определить степень соблюдение трудового законодательства в вопросах найма персонала и действенность механизма набора и отбора персонала. Таким образом, аудит найма персонала занимает важное место в системе аудита персонала, что и объясняет актуальность темы данной курсовой работы.
Организация системы найма персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Курс лекций, 12 Апреля 2012
Наем – это сложная процедура (процесс) привлечения персонала на вакантные должности, предполагающая поиск нужных кандидатов, определение их пригодности (или непригодности) через систему отбора, заключение контракта или принятие решения об отказе.
Процесс найма важен на каждом предприятии, но особенно на предприятиях, являющихся представителями малого бизнеса. Так как там процесс функционирования начинается именно с этого момента. Можно выделить 2 основных вопроса в этой теме.
Организация найма и отбора персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 20 Мая 2013
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала. Задачи курсовой работы: раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
определить и проанализировать существующие источники набора персонала;
определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности;
Способы и организация найма персонала
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 25 Сентября 2011
Цель данной работы – изучение и анализ методов отбора персонала и пути их применения на практике. Для этого необходимо, прежде всего, рассмотреть понятия управления персоналом, и персонала в частности, теоретически, затем обратиться непосредственно к существующим методам и технологиям отбора персонала и возможностям их реализации. Иными словами, в данной работе вопрос, заданный её темой, будет рассмотрен теоретически как в синхроническом, так и в диахроническом срезе.