Организационно-кадровый аудит
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Целью данной курсовой работы является изучение организационного аудита. Задачей моего исследования является определение и раскрытие важных понятий аудита: внешний и внутренний аудит, аудитор, аудиторская деятельность, виды и задачи аудита, стандарты аудиторской деятельности. Еще одна задача – рассмотреть назначение организационного аудита, методику проведения, документирование аудита, использование при этом персонального компьютера.
Организационный аудит в деятельности организации
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Введение
Актуальность темы заключается в том, что в наше время образуется все больше и больше организаций, предприятий, фирм. И в каждой организации может случиться так, что она постепенно начнет снижать свои доходы или терять ценные кадры, в общем, изживать себя. Чтобы предотвратить возможность такой ситуации или для того, чтобы из нее выйти – проводится организационный аудит. Это только одна из причин его проведения, есть и многие другие, о них я расскажу во второй главе.
Аудит организационной структуры предприятия ЗАО «Дальнереченское»
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Цель курсового проекта: анализ организационной структуры предприятия ЗАО «Дальнереченское».
Задачи курсового проекта:
Рассмотреть теоретические основы и подходы к анализу организационной структуры;
Провести аудит организационной структуры ЗАО «Дальнереченское».
Аудит формирования и исполнения учетной политики в области организационного, технического и аналитического аспектов
Курсовая работа, 25 Мая 2011
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования являются разработка методики проведения аудита учетной политики и выработка рекомендаций по ее формированию и исполнению на предприятиях производственной сферы.
В соответствии с этой целью в диссертации были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи:
• обосновать связь учетной политики со стратегией предприятия;
• уточнить структуру учетной политики;
• обосновать цель и задачи аудита учетной политики в разрезе ее аспектов, а также влияние учетной политики на налоговые обязательства и показатели внешней бухгалтерской отчетности;
• разработать методику внешнего аудита учетной политики в целях бухгалтерского учета и налогообложения;
• предложить внутренний стандарт аудиторской организации "Лудит учетной политики предприятий производственной сферы;"
• разработать методику аудита, формирования и исполнения методического, организационного, технического, налогового и аналитического аспектов учетной политики на предприятиях производственной сферы.
Организационный аудит
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является изучение организационного аудита. Задачей моего исследования является определение и раскрытие важных понятий аудита: внешний и внутренний аудит, аудитор, аудиторская деятельность, виды и задачи аудита, стандарты аудиторской деятельности. Еще одна задача – рассмотреть назначение организационного аудита, методику проведения, документирование аудита, использование при этом персонального компьютера.
Организационно-кадровый аудит
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
В управлении персоналом кризисного предприятия на первый план выходят вопросы оптимизации кадрового состава, которые особенно важны для организаций, проходящих фазы кризиса или находящихся в ситуации спада. Для оптимального использования кадрового потенциала кризисного предприятия важно провести организационно-кадровый аудит, разработать программу реорганизации, выбрать наиболее эффективные методы руководства персоналом. В ситуации кризиса обостряются вопросы, связанные с эффективностью деятельности управленческих команд, высокопрофессиональных работников, адекватности персонала типу организационной культуры.
Организационно - кадровый аудит
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 05 Декабря 2012
Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров, возможно более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации – работодателя, вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды, снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. Это нормальный страх перед новым и неизвестным, экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников, развитие у нового работника удовлетворенности работой, позитивного отношения к работе и реализма в ожиданиях.
Организационный аудит МУП "Пекарня"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
02 Ноября 2010
Проводится анализ организационной структуры предприятия, системы управления с целью выявления проблем и предложения инновационных решений