Методы управления в менеджменте
27 Января 2013 в 20:38, доклад
Метод управления — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей.
Среди них основными являются организационно-распорядительные, или организационно-административные, экономические и социально-психологические. В последнее время приобретают значение и социологические методы.
Все эти методы управления не могут действовать изолированно друг от друга, так как представляют совокупность способов воздействия управляющей системы на управляемую для достижения определенной цели.
Механизм менеджмента: средства и методы управления
14 Февраля 2012 в 13:13, контрольная работа
Целью контрольной работы рассмотреть механизм менеджмента: средства и методы управления. Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи: Рассмотреть теоретические основы механизма менеджмента. Ознакомиться с деятельностью предприятия. Провести анализ механизма менеджмента на ОАО «Челябинский механический завод».
Конфликты в менеджменте и методы управления конфликтами
01 Мая 2012 в 12:53, курсовая работа
Целью исследования является рассмотрение межличностного конфликта на ЧП «Social-City» , нахождение всевозможных путей его решения, а также предотвращение возможных негативных последствий конфликта.
В качестве объекта исследования определены роль и значение межличностного конфликта в организации.
Предметом исследования является рассмотрение объекта исследования.
Финансовый менеджмент, сущность денежных потоков и методы управления ими
02 Марта 2013 в 14:04, курсовая работа
В данной курсовой работе рассмотрены основы финансового менеджмента, теоретические подходы к понятию и сущности денежных потоков, а также проанализированы основные методы управления денежными потоками.
Методы управления и их практическая реализация в современном менеджменте
13 Декабря 2011 в 19:24, курсовая работа
Метод управления — совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения целей.
Слово «метод» имеет греческое происхождение, дословно переводится как «исследование», имеет два значения: первое — способ исследования явлений природы, подход к изучаемым явлениям, планомерный путь научного познания и установления истины; второе — прием, способ или образ действия.
Социально-психологические методы менеджмента. Методы управления в условиях рынка
23 Апреля 2013 в 18:13, лекция
Социальная группа. Большие и малые группы.
Социально-психологические характеристики малых групп и коллективов.
Социально-психологические аспекты реализации власти и влияния руководителя.
Конфликты. Стресс, причины стресса.
Социальные методы менеджмента.
Психологические методы менеджмента.
Методы управления в условиях рынка
Функция организации и контроля в менеджменте. Экономические методы управления в менеджменте
24 Октября 2012 в 12:41, курсовая работа
Слово «менеджмент» имеет несколько значений. Менеджмент – это управление чем – или кем-либо. В этом случае управление осуществляет менеджер – управленец. В России менеджеры постепенно вытеснили начальников и директоров благодаря тому, что обладают большими функциями. В обязанности менеджера входит не только непосредственнее руководство людскими ресурсами, но и постоянный мониторинг рынка, изучение спроса, реализация продукции, организация обучения сотрудников и.т.д. Во втором значении слово «менеджмент» означает эффективное поэтапное достижение организацией поставленных целей путём планирования, организации и контроля.
Философия управления как основа развития современного менеджмента и новых форм и методов организации труда
08 Мая 2012 в 15:33, курсовая работа
Управление - это совокупность определенных воздействий субъекта управления на управляемый объект. Наука об управлении (менеджмент) является теоретико-содержательным отражением практического регулирования взаимоотношений субъекта и объекта. Философия управления претендует на обобщенный, понятийно-смысловой анализ теоретико-методологических проблем менеджмента, на выяснение методологических начал концепций менеджмента и эволюции основных парадигм, а также на выработку поведенческо-этического кодекса эффективного функционирования организации. Недооценка роли философии заводит частнонаучные теоретические искания в методологический тупик.