Корпоративная культура: структура и функции
Реферат, 04 Марта 2013
Под корпоративной культурой понимается система исторически сложившихся обших традиций, ценностей, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, выдержавших испытание временем. Это образ жизни и деятельности группы лиц, который осознанно или неосознанно воспринимается ею и передается из поколения в поколение.
Корпоративный кодекс: понятие, структура, цели
Реферат, 06 Ноября 2012
Цель работы – овладение навыками по составлению корпоративных кодексов.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретическую базу составления кодексов;
- охарактеризовать исследуемую организацию;
- составить корпоративный кодекс библиотеки.
Корпоративная культура: понятие, структура и элементы
Контрольная работа, 24 Февраля 2012
Изначально термин "корпоративный" возник от латинского "corporatio" - объединение, сообщество, а не от "корпорации" как организационно-правового типа предприятия. Известно, что наличие в организации "корпоративного духа" обсуждалось еще в XIX веке. А. Файоль назвал укрепление и поддержание корпоративного духа одним из базовых принципов управления предприятием
Корпоративные структуры
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 12 Марта 2012
Свою историю крупные интегрированные структуры ведут с 70 годов ХIХ века. Вплоть до начала 50-х годов нашего столетия в развитых странах господствовала тенденция укрупнения производства, базой которой выступала концентрация и централизации капитала. Результатом явилось появление множества разнообразных форм организации хозяйственной деятельности, сопровождавшееся процессами интеграции, Интегрирование шло по пути вертикальной и горизонтальной консолидации капиталов, различные сочетания которых давали множество вариантов построения ИКС.
Структура корпоративної культури
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 16 Декабря 2013
В останні роки різні аспекти проблеми формування корпоративної культури знаходяться в центрі уваги багатьох науковців, що пояснюється її значним теоретичним та практичним значення. Зокрема, доробки в цій сфері дозволяють розбудовувати оптимальну стратегію подальшого розвитку організації. На сьогоднішній день вивчення та використання поняття корпоративної культури та його складових стає все більш актуальним. Вже доведено, що існування та якість корпоративної культури безпосередньо впливає на роботу організації, її продуктивність, репутацію тощо.
Структура корпоративной культуры
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 10 Июня 2013
Структуру корпоративной культуры рассматривают в своих трудах многие авторы, но наиболее четко, на наш взгляд, представлена она в книге Александра Николаевича Чумикова «Связи с общественностью» Он говорит о том, что она состоит из:
1.Фундамент - корпоративная философия
Можно сказать, что не просто фундамент, а подземный фундамент образует корпоративная философия - полное, развернутое, подробное изложение морально-этических и деловых норм, принципов, кредо, которыми руководствуются сотрудники фирмы. Корпоративная философия не преследует рекламные цели, а выполняет функцию внутреннего организующего начала, оформленного своего рода общественным договором, добровольно заключенным причастными к нему людьми. Она также играет роль камертона, позволяющего проверить точность звучания всех посланий фирмы.
Структура корпоративної культури
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 08 Мая 2013
На сьогоднішній день вивчення та використання поняття корпоративної культури та його складових стає все більш актуальним. Вже доведено, що існування та якість корпоративної культури безпосередньо впливає на роботу організації, її продуктивність, репутацію тощо.
На основі врахування різних точок науковців можна стверджувати те, що корпоративна культура є комплексом певних ідей, цінностей, еталонів поведінки, настроїв та способів ведення професійної діяльності, котрі мають поділятися всіма членами організації. Цю культуру можна також сприймати як інструмент стратегічного розвитку організації на основі стимулювання інновацій та керівництва бажаними змінами всередині неї.
Структура корпоративної культури
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 03 Марта 2013
На основі врахування різних точок науковців можна стверджувати те, що корпоративна культура є комплексом певних ідей, цінностей, еталонів поведінки, настроїв та способів ведення професійної діяльності, котрі мають поділятися всіма членами організації. Цю культуру можна також сприймати як інструмент стратегічного розвитку організації на основі стимулювання інновацій та керівництва бажаними змінами всередині неї.