Контрольная работы по «Информационные системы»
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
Опрос потребителей проводился на выходе из торгового зала и около магазина «Спутник» ТСО (на улице Ленина, 13). Время опроса с 17.00 до 19.00 со среды по пятницу (с 16 по 18 января) и с 13.00 до 15.00 в выходные дни (19, 20 января). Выбор времени соответствовал часам наибольших продаж.
Анализ полученной информации было решено проводить следующими методами: описательный (статистический) анализ и сегментный анализ данных, полученных в результате опроса, проводился с помощью программы «SPSS».
Контрольная работа по "Информационные системы в экономике"
Контрольная работа, 17 Января 2013
Теоретическая часть
Задание 1. Вариант 4. Гипертекстовая технология………………………3
Практическая часть
Задание 2. Табличный процессор MS Excel. Вариант 6…………………8
Задание 3. СУБД MS Access. Вариант 9. ……………………………….13
Задание 4. Информационно-поисковые системы. Вариант 2…………..21
Контрольная работа по «Информационные системы в экономике»
Контрольная работа, 28 Марта 2012
Выполнить расчет начисления заработной платы по профессиям и в целом по заводу. Расчет выполняется путем накопления начисленных сумм заработной платы для каждого работника.
Входная информация: код цеха, код участка, табельный номер, код профессии, разряд, сумма заработной платы по табельному номеру.
Контрольная работа по "Информационные системы в экономике"
Контрольная работа, 14 Декабря 2011
Перемещение информации в магазине происходит сверху вниз, снизу вверх и по горизонтали. Сверху вниз проводится информация о стратегии развития магазина, о миссии, целях и задачах. Одновременно существует поток информации снизу вверх.
Контрольная работа по «Информационным системам в экономике»
Контрольная работа, 01 Февраля 2013
1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Достоинства 1 С Зарплата и управление персоналом:
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Контрольная работа по «Информационным системам в экономике»
Контрольная работа, 19 Ноября 2011
Экономическая сущность задачи расчет нормативной трудоемкости по профессиям необходимо для эффективной организации производства. На основании ведомости, получаемой в результате решения данной задачи, принимаются управленческие решения, касающиеся изменения плана производства продукции.
Контрольная работа по "Информационные системы и технологии в учете"
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
ТЕНДЕНЦИИ И ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
ОПИСАНИЕ ПОСТАНОВКИ ЗАДАЧИ
"УЧЕТ ТОВАРНО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ И ЗАПАСОВ
Контрольная работа по дисциплине Информационные системы в экономике
Контрольная работа, 01 Ноября 2012
Выполнить постановку задачи по определению плановой численности производственных рабочих по профессиям на каждый квартал и в целом на год.
Входными данными являются первичные документы «Плановый фонд рабочего времени» и «Плановая трудоемкость производственной программы». Результатным является документ «Ведомость расчета плановой численности производственных рабочих».
Таблица 1 – Исходные данные для решения задачи
Контрольная работа по «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферы»
Контрольная работа, 12 Января 2012
Производственные и хозяйственные предприятия, фирмы, корпорации, банки, органы территориального управления, представляют собой сложные системы. Они состоят из большого числа элементов, реализующих производственные и управленческие функции. Такие экономические объекты имеют многоуровневую структуру, а также обширные внешние и внутренние информационные связи. Для обеспечения нормального функционирования сложных систем, где взаимодействуют разнообразные материальные, производственные ресурсы и большие коллективы людей, осуществляется управление, как отдельными элементами, так и системами в целом.