Управление социально-психологическим климатом в организации на примере центральной районной больницы
Реферат, 10 Января 2013
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М.Шепель . Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Природные ресурсы как основные факторы развития общества. Парниковый эффект и вопросы изменения климата
Контрольная работа, 08 Ноября 2011
Основу развития человеческого общества составляет система, соединяющая три группы факторов: природные, производственные, социальные.
Функции природной среды должны обеспечивать устойчивое процветание человеческого общества. Эта цель конкретизируется тремя группами подцелей: экологических, социальных, экономических.
Особенности детско-родительских отношений в зависимости от характера психологического климата в семье
Дипломная работа, 22 Февраля 2013
Изучение детско-родительских отношений является чрезвычайно важным как для понимания факторов, влияющих на становление личности ребенка, так и для организации психолого-педагогической практики. О значимости данной проблемы свидетельствует тот факт, что многие авторитетные психологические теории не обошли вниманием эту проблему, рассматривая взаимоотношения родителей и ребенка как важный источник детского развития. Это свидетельствует о том, что данная тема весьма актуальна.
Цель работы: Изучение особенностей детско-родительских отношений детей дошкольного возраста.
Социально-психологичекий климат в группе и его влияние на эффективность групповой деятельности в организации
Контрольная работа, 09 Мая 2012
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными.
Инвестиционный климат России в кризисные и пост кризисные годы, инвестиционные риски и политика, сравнение с опытом Китая
Курсовая работа, 17 Января 2012
В настоящее время в развитии экономики любого государства важную роль играет приток инвестиций, как иностранных, так и отечественных. Однако в мировой экономике есть государства, которые преуспевают в этой сфере, а есть и те, которые отстают.
Поток инвестиций в экономику государства, как прямых, так и портфельных, зависит от состояния инвестиционного климата в стране. На него влияет масса факторов, начиная от экономических, заканчивая социально-политическими. При этом нет более или менее важных факторов: все факторы требуют внимания со стороны правительства страны.
Одновременно все эти факторы, влияющие на инвестиционный климат, являются инвестиционными рисками.
Так же инвестиционный климат напрямую зависит от инвестиционной политики государства.
В первой главе курсовой работы будет проведён краткий экскурс того, что собой представляют понятия инвестиций, инвестиционного климата и рисков.
Во второй главе будут приведены экономические показатели инвестиционного климата обеих стран, а так же будут рассмотрены их инвестиционные риски.
В третьей главе работы будут рассмотрены инвестиционная политика России, сравнённая с опытом Китая. Так же, будут рассмотрены направления инвестиционной политики России и предложены возможные решения существующих проблем.
Особенности социально-психологического климата трудового коллектива в зависимости от психологических и социально-психологических особ
Дипломная работа, 20 Декабря 2011
Цель исследования: теоретически и эмпирически исследовать зависимость особенностей социально-психологического климата трудового коллектива от психологических и социально-психологических особенностей профессиональной деятельности его работников - менеджеров по продажам и программистов - на примере компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер».
Задачи исследования:
1. На основе анализа литературы:
- уточнить понятие СПК трудового коллектива;
- выявить критерии для исследования особенностей СПК трудового коллектива;
- изучить факторы, влияющие на формирование СПК трудового коллектива;
Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере отдела снабжения ООО «Талдинск
Дипломная работа, 11 Ноября 2012
Цель исследования: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива.
Объект исследования: стили и методы руководства и их влияние на морально-психологический климат коллектива в ООО «Талдинский угольный разрез».
Предмет исследования: стили руководства в отделе снабжения ООО «Талдинский угольный разрез».
Гипотеза исследования: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если:
руководитель придерживается демократического стиля управления;
руководитель является истинным лидером своего коллектива;
ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата.
Задачи:
Определить оптимальные психологические условия, обеспечивающие наиболее эффективные стили руководства.
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, и их влияние на морально-психологический климат коллектива.
Сделать выводы по результатам собранного эмпирического материала.