Карьерный рост
Реферат, 12 Декабря 2011
Финансовый директор группы компаний domite, Член совета директоров Производственно текстильного комплекса Домите.
Имеет высшее экономическое и юридическое образование, диплом по международной финансовой отчетности, выданный Ассоциацией Сертифицированных Присяжных Бухгалтеров, действующий Член института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, имеет различные степени квалификации как 1С «Профессионал». Победитель национальной премии «Финансовый директор 2009». Практикующий преподаватель Московской Бизнес Школы. Автор различных статей в области финансов и учета в ведущих профессиональных изданиях. Создатель теории «Бюджетирование с помощью двойной записи». Один из первых в России создал консалтинговую компанию оказывающую услуги «Форензик – борьба с корпоративным мошенничеством». C 2010 года студент Российской программы МРА «Государственное администрирование».
Карьерный рост работников российских бизнес-организаций. Результаты эмпирического исследования
Лекция, 17 Сентября 2011
Карьерные продвижения работников –
это результат взаимодействия двух контрагентов, работников организаций с одной стороны и самих организаций с другой.
Индикатор: наличие повышения должности работника за последние два года (показатель вертикальной направленности карьеры).
Карьерный рост менеджеров на примере торгово-производственного холдинга «Мустанг Ингредиентс» (Москва)
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням от выбора учебного заведения, получения образования – присвоения соответствующей квалификации, выбора места работы, получения должности, статуса, а также вознаграждения и мотивация менеджера. Другими словами, карьера - это развитие человека и освоение им социального пространства (за рамками организации) или освоение человеком в организационном пространстве конкретного предприятия( внутриорганизационная карьера).
Карьерный рост
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 06 Марта 2014
Карьеру - траекторию своего движения - человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и главное - со своими собственными целями, желаниями и установками.
Начинается деловая карьера с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своем трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом.
В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие всех видов карьеры.
Карьерный рост
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 19 Февраля 2013
Полноценная карьера - это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния. Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.
Карьерный рост
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Реферат, 11 Февраля 2013
Полноценная карьера – это сбалансированное соотношение, взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека как приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния (власти, авторитета) в среде, престижа в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния. Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.
Карьерный рост
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Дипломная работа, 16 Декабря 2012
Целью дипломной работы является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры, а также в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
Карьерный рост
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 26 Апреля 2012
Термин "карьера" имеет много значений. Он происходит от латинского carrus – телега, повозка и итальянского carriera – бег, жизненный путь, поприще. Самое популярное определение "карьеры" – продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего означает добиться престижного положения в обществе и высокого уровня дохода.