Политический имидж кандидата
Творческая работа, 16 Января 2012
Имидж политика складывается из целого ряда компонентов, которые, в идеале, должны «работать» на создание единого образа: Программ, заявлений, в которых отражены основные идеи лидера. Это, как правило, несколько наиболее злободневных проблем общественной жизни, требующих разрешения. В предвыборный период задача предлагаемого лидером политического курса выражается в краткой и доступной для понимания формуле — лозунге.
Оценка кандидатов при приеме на работу
Контрольная работа, 16 Января 2011
Целью работы является изучение отбора кандидатов при приеме на работу.
Теоретической основой исследования, проведенного в настоящей работе, являются труды отечественных и зарубежных специалистов в области менеджмента и персонала по изучаемой тематике, учебная литература и материалы в сети Интернет.
Методы поиска кандидата на сложную вакансию
Доклад, 29 Марта 2012
Поиск универсального специалиста на свободную позицию в организации был и остается одной из основных задач менеджера по персоналу. Однако найти работника, который удовлетворял бы всем предъявляемым требованиям, задача трудная, требующая от менеджера особого подхода.
Психогеометрия, или какой формы ваш кандидат?
Реферат, 22 Октября 2011
Психогеометрия была разработана американским психологом С. Диллинджер, и нашла последователей в России¨. Я открыл её для себя где-то года три назад, и с тех пор активно опробовал в разных ситуациях, от оценки кандидатов до семинаров и тренингов (свыше 200 человек). Само собой, пришлось наблюдать много интересного, о чём с удовольствием поведаю ниже. Надеюсь, кое-чем и обогатил систему.
В основе психогеометрии лежат 5 типов личности и соответствующие им геометрические фигуры
Программа кандидата в президенты Г. А. Зюганова
Автореферат, 16 Марта 2012
Данные, представленные в матричном классификаторе, позволяют судить об отношении кандидата к стране и к ситуации в целом. Кандидат предоставляет возможные пути развития страны как положительные(23), так и отрицательные (19). Таким образом, можно сделать вывод, что кандидат вполне положительно оценивает последствия
Технология отбора кандидатов при приеме на работу
Лекция, 28 Февраля 2013
Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит в сущности в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того, кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.
Требования, предъявляемые к кандидатам на должность адвоката
Контрольная работа, 03 Декабря 2011
Не так давно вступил в силу Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации». Согласно ему вопрос о присвоении или прекращении статуса адвоката теперь будет решать Квалификационная комиссия. На наш взгляд, наряду с проверкой знаний у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката, эта комиссия должна учитывать и этические, нравственные качества кандидата. Всегда ли деятельность защитника отвечает нравственным установкам?
Барьеры в маркетинговых коммуникациях " кандидата технических наук Сергея Суркова
Статья, 18 Марта 2012
Автор отмечает, что маркетинговые коммуникации, впрочем, как и простое общечеловеческое общение, вынуждены преодолевать множество барьеров. В работе описываются как барьеры общего порядка (информационные, коммутационные, кодификационные, верификационные, стратификационные, редукционные, корреляционные, регрессионные, мутационные, ротационные, рестрикционные, интеграционные, индукционные, квалификационные, дифференционные, пенетрационные, адаптационные, реструктуризационные, ориентационные, инновационные, апробационные), так и специфические маркетинговые барьеры, которые не очень многочисленны и вступают в действие чаще всего после барьеров общего порядка (ценовой, качественный, контрактационный). В результате, автор выводит экспериментальную модель человеческого восприятия, дополняя ее специфическими маркетинговыми барьерами.
Экономика ғылымдары кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның
Автореферат, 18 Марта 2012
Бүгінгі күннің ең негізгі талабы "Көлеңкелі экономика мен сыбайластық жемқорлықпен" күрес жүргізу барысындағы қоғамдық даму заңдылықтарын орындау. Ол үшін әрқашанда бақылау жүйесіндегі тексеру, талдау әдістерін кеңінен қолдана біліп оны тек құқықтық негізде жүргізе білу қажеттілігі туындап отыр.
Экономиканың дамуындағы жалпы ішкі өнім үлесіндегі қосымша құн өскен сайын бюджет көздері толықтанып, халықтық әлеуметтік және рухани шығындарын қанағаттандыра түсіру үшін нарықтық қатынастардың құқықтығы күшейе түсуіндегі барлық бағыттарды бақылау жүргізу әділеттіліктің негізгі даму бағыты. Сайып келгенде, зерттелінген мәселенің ғылыми және іс-тәжірибелік маңызы зор бастамалардың бірі екенін айта аламыз.
Педагогика ғылымдарының кандидаты ғылыми дәрежесін алу үшін дайындалған диссертацияның
Автореферат, 28 Декабря 2010
Ақпараттық технологиялар дамуының белсенділігінің артуы мен олардың қоғам салаларына тереңінен енуі дайын өнімдерді, интеллектуалды міндеттерді жеңілдетудің сапалы дамуын талап етеді. Жаңа технологиялардың оқыту процесіне енгізілуін студенттің шығармашылық, интеллектуалды дамуын арттыру деп түсінеміз. Толық жетілген жасанды интеллект құру адамзат алдына қоғамның барлық бағыттарында жаңа мүмкіндіктер береді. Жасанды интеллект – мақсаты қолданушыға компьютер көмегімен өз мәселелерін шешуге мүмкіндік беретін аппараттық–бағдарламалық құрал жасау болып табылатын информатиканың бір саласы болғандықтан, жасанды интеллектуалды жүйелер құрудан және оларды игеруде сапалы білім беру бүгінгі талап. Даярлау – қандай да бір сала бойынша қажет білім беру, оқыту болса, ал жетілдіру – білімді, шеберлікті арттыру, артық жасау. Сонда бұл екі процесс барлық жаңашылдықтарды оқу процесінде ескеру керек екендігін меңзейді.
Анализ работы и подготовка требований к кандидатам на примере должности аналитика в Bain&Company
Курсовая работа, 02 Декабря 2010
Целью исследования является изучение текущей трудовой деятельности аналитика Bain&Company, ее анализ, а также выработка требований к кандидатам на данную вакансию.