Состав кадровой документации
Реферат, 01 Марта 2013
Задачи управления трудовым коллективом, формирования и качественного улучшения его состава можно решать только при наличии совершенной системы информационного обеспечения работы с кадрами, которая включает многочисленные информационные показатели и постоянно совершенствуется и обновляется на основе применения современных информационных технологий.
Информационные показатели, используемые в кадровой службе, включены в общероссийские классификаторы технико-экономической информации, позволяющие кодировать анкетно-биографические данные о работниках, сведения об их образовании, занимаемой должности и др.
Кадровые документы: состав, оформление, особенности работы с кадровыми документами
Контрольная работа, 25 Января 2012
Современное законодательство требует от работодателя оформления большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают и оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д., поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права. За нарушение норм, содержащихся в этих правовых актах, стороны трудовых отношений могут быть привлечены к различным видам юридической ответственности.
Состав кадровой документации
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
22 Октября 2010
Введение
1. Документирование процессов движения кадров
1.1. Правила приема на работу
1.2. Правила перевода работника на другую должность
1.3. Правила увольнения работника
2. Составление и оформление приказов по личному составу
3. Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек
Список литературы
Состав кадровой документации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 15 Мая 2014
Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества.
Состав кадровой документации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 22 Ноября 2014
Вся управленческая деятельность любой организации обязательно документируется. Но особенно строго следует подходить к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого гражданина лично.
Распорядительная деятельность органов управления включает, помимо прочих полномочий, решение вопросов подбора и расстановки кадров, приёма граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения.
Состав кадровой документации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 03 Декабря 2012
В управленческой деятельности документ является и предметом труда и его результатом, эффективная деятельность аппарата управления неразрывно связана с правильной организацией работы с документами.
Практически ни одна технологическая функция управления, связанная с источниками информации, подготовкой и принятием решений, не обходится без документирования – процесса разработки и оформления документов.
Основой любого предприятия, организации, фирмы (далее, организации)
Кадровый состав строительной организации
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Практическая работа, 29 Июля 2011
Производственно-строительная компания «Зодчий» - это компания, способная сохранять стабильность в любых ситуациях, уверенно преодолевающая все подводные камни строительного рынка нашей страны. Верное определения приоритетов и направлений позволяют компании уверенно выполнять все поставленные задачи и обязательства перед партнерами.