Технология работы с кадровой документацией
Реферат, 17 Февраля 2013
Цель работы заключается в том, чтобы проанализировать все виды унифицированных форм кадровой документации и технологию работы с ними.
Унификация кадровой документации составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки. Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.
Информация и информационные технологии как составляющие кадровой службы
Курсовая работа, 12 Декабря 2012
Информатизация – одна из наиболее ярких черт системы общественных отношений развитых стран. Человечество вступило в такой этап развития цивилизации, в котором информация и знания играют определяющую роль во всех сферах деятельности людей. При этом информация становится в современном обществе важнейшим фактором экономического роста.
Внедрение новых информационных технологий в кадровую деятельность учреждения
Курсовая работа, 05 Июня 2011
Актуальность изучения данной темы обусловлена, тем, что кадровая документация представляет собой внушающий массив документов учреждения, что существенно затрудняет работу. Автоматизация кадровой деятельности способствует упрощению поиска документов, позволяет создавать электронные формы необходимых документов с уже имеющейся в них стандартной информацией, и экономит время сотрудников.
Роль кадровых технологий в профессиональном развитии государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Актуальность темы исследования обеспечивается следующими обстоятельствами, во-первых, профессиональное развитие государственных служащих, как в г. Москве, так и в других странах, является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Во-вторых, недостаточность
Кадровые технологии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Цель курсовой работы – обосновать значимость разработки новых технологий формирования кадров на государственной службе для государственного управления.
В соответствии с целью определяем задачи:
1. Раскрыть понятие и классификацию кадров, особенности управления ими.
2. Изучить кадровую политику как основу формирования кадров государственной службы.
3. Определить сущность и особенности кадровых технологий на государственной службе.
4. Обосновать нюансы трансформации кадровых технологий на государственной службе субъекта РФ.
Кадровые технологии отбора
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 15 Октября 2013
Эффективный персонал - главное конкурентное преимущество любой компании. Строительство, финансы, вопросы материально-технической базы и сбыт, безусловно, важны, но именно люди, грамотные профессионалы обеспечивают беспроблемную работу организации по всем направлениям. Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Кадровые технологии в управлении
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
Таким образом, задачей моей самостоятельной работы является выявление сущности и структуры кадровых технологий, их специфики. Не менее значимым пунктом является рассмотрение методов формирования кадрового состава, а именно оценка, отбор персонала, работа с кадровыми резервами, а также методы поддержания работоспособности персонала. В контрольной работе были использованы как табличные, так и графические методы.
Технологии кадрового планирования
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Современные экономические отношения существенно изменили требования к подготовке кадров, к их профессиональным качествам, уделяя особое внимание высокой результативности труда, в особенности управленческого: умению решать проблемы, творческому подходу к трудовой деятельности, саморазвитию, самоуправлению.
Установлено, что результаты труда во многом зависят от целого ряда факторов, в том числе и от умения осуществлять кадровое планирование на предприятии. И здесь, в области планирования персоналом, на первый план выходит необходимость учета и планирования человеческого фактора как одного из наиболее значимых в деятельности предприятия. Формирование трудовых ресурсов – сложная и ответственная функция. Во многом кадровая политика зависит от возможностей организации. Сегодня в Российской Федерации наблюдается дефицит рабочей силы, как квалифицированной, так и представителей рабочих специальностей.