Понятие гарантийных выплат и доплат
Курсовая работа, 17 Февраля 2013
В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы - основного источника средств существования. К таким обстоятельствам относятся: болезнь, старость, инвалидность, потеря кормильца и другие. Преодолеть их самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет государственные пенсии, социальные пособия, компенсаций и услуги. Компенсационные выплаты по социальному обеспечению являются одним из видов социального обеспечения граждан, который заключается в денежных выплатах (разовых и периодических), имеющих четко выраженный характер возмещения в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
Контрольная работа, 05 Марта 2013
Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Данная работа посвящена вопросу стимулирования труда посредством надбавок и доплат. Целью работы является подробное теоретическое изучение понятия и механизма установления доплат и надбавок, законодательной базы по этому вопросу, анализ особенностей его применения на практике и выработка рекомендаций для рационализации этого механизма.
В соответствии с целью были поставлены задачи:
Изучение публикаций в периодических изданиях и научной литературе, посвященных данному вопросу.
Ознакомление с законами и постановлениями, касающимися установления доплат и надбавок.
Уделение особого внимания специфике применения механизма установления доплат и надбавок в учреждениях здравоохранения.
Анализ сложившейся ситуации относительно стимулирования труда по средствам надбавок и доплат в ОЦПС.
Разработка рекомендаций для улучшения работы механизма стимулирования труда.
Учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета доплат, выплат и удержаний из заработной платы на анализируемом предприятии ОАО «Зорина».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить сущность доплат, выплат и удержаний из заработной платы; их виды и принципы начисления;
ознакомиться с нормативной базой;
рассмотреть особенность документального оформления расчетов;
изучить порядок синтетического и аналитического учета доплат и удержаний из заработной платы.
Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
В Законі України "Про оплату праці" зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим до-говором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за ви-конану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.