Дисциплинарная ответственность работников и ее виды
Дипломная работа, 17 Декабря 2011
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ) .
Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Дисциплинарная ответственность работника
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 06 Марта 2014
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Дисциплина труда выступает в разных видах: как трудовая дисциплина в узком смысле слова и как производственная дисциплина. Производственная дисциплина означает соблюдение установленной технологии, режимов работы оборудования, производственных графиков, требований техники безопасности и т.д. А под трудовой дисциплиной в узком смысле слова понимается соблюдение, прежде всего, правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарная ответственность работника
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
05 Октября 2009
курсовая работа
Дисциплинарная ответственность работника
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Доклад, 11 Января 2013
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Дисциплинарная ответственность работника
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 09 Декабря 2012
Целью данной работы является изучение дисциплинарной ответственности работников по действующему законодательству РФ, раскрытие общих правовых проблем привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Из цели исследования непосредственно вытекают его задачи, такие как:
- рассмотрение института дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях как вида юридической ответственности;
- анализ понятий, видов, принципов и условий наступления дисциплинарной ответственности;
- изучение мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения;
- рассмотрение вопросов снятия дисциплинарного взыскания;
Дисциплинарная ответственность работника
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 14 Марта 2012
Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
Дисциплинарная ответственность работников
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 12 Января 2011
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность работников
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Актуальность работы. При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной. Такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.