Высвобождение персонала

Реферат, 12 Декабря 2011

1. Понятие и виды высвобождения персонала
2. Система мероприятий по высвобождению персонала

Актуальность исследования. За последние несколько лет целый ряд крупных предприятий России значительно сократил численность персонала. Под высвобождение попали работники, не один десяток лет проработавшие на производствах. Практика показывает, что перечисленные тенденции, характерны и для массовых увольнений на сегодняшний день. Факторы, которые обуславливают огромное высвобождение рабочей силы в настоящее время, общие для многих российских регионов.

Политика высвобождения персонала

Курсовая работа, 22 Марта 2012

Целью данной работы является исследование теории формирования трудовых ресурсов на предприятии, разработка вопроса управления увольнением персонала, а также изучение и предложение мероприятий по закреплению персонала в организации.

Организация процессов высвобождения персонала

Курсовая работа, 28 Февраля 2013

В последние десятилетия в теории и практике управления организацией большое внимание уделяется вопросам эффективности, прибыльности и производительности. В условиях жесткой конкуренции снижение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для организаций основой не только выживания в кризисные времена, но и получения конкурентных преимуществ в периоды стабильного развития или роста. С 1980-х гг. для достижения этой цели компании широко используют такое средство, как высвобождение персонала, которое позволяет сократить излишнюю численность работников и снизить себестоимость производимой продукции или услуг.

Высвобождение персонала Мероприятия по высвобождению

Контрольная работа, 07 Мая 2012

Целью исследования будет изучение системы мероприятий по высвобождению персонала.
В ходе написания контрольной работы будут решены следующие задачи:
Ознакомиться с понятием «высвобождение» персонала, его видами;
Рассмотреть систему мероприятий по высвобождению персонала в общем виде;

Документационная разработка программы высвобождения персонала

Курсовая работа, 04 Февраля 2013

Цель работы: Документационная разработка программы высвобождения персонала. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты проблемы высвобождения персонала: понятие, виды, и методы управления процессом высвобождения персонала;
выявить и изучить особенности управления высвобождением работников на предприятии, на примере ЗАО «Слада»;
предложить программу, направленные на эффективное высвобождение персонала ЗАО «Слада».