Бестарифная система оплаты труда
Реферат, 21 Ноября 2011
Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифные системы оплаты труда
Реферат, 01 Ноября 2011
Бестарифная система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника, сложности работы и выполняемых им функций, оценке его трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Она характеризуется следующими признаками:
тесной зависимостью уровня оплаты труда работника от результатов труда первичного коллектива или предприятия в целом;
присвоением каждому работнику относительных постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда коллектива;
установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Оплата труда по тарифам и окладам не позволяет избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива.
Понятие и функция бестарифной системы оплаты труда
Контрольная работа, 10 Апреля 2013
Цель работы состоит в изучении особенностей бестарифной системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели, надо решить следующие задачи:
- Рассмотреть понятия и функции бестарифной системы оплаты труда.
- Рассмотреть подходы и расчеты заработной платы по бестарифной системе оплаты труда.
- Проанализировать эффективность бестарифной системы оплаты труда на предприятии «Гермес тур».
Оплата труда, формы и система оплаты, тарифная система, бестарифный подход
Контрольная работа, 02 Февраля 2013
Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и др.[1]
В свою очередь, "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. п.
Оптимизация бестарифной системы оплаты труда в инвестиционно - строительной сфере
Реферат, 28 Мая 2011
В современных условиях выбор системы оплаты труда напрямую влияет на характер распределения заработной платы внутри коллектива и предприятия в целом. Применение конкретной формы оплаты труда определяется особенностями технологии и организации производства, обеспечения качества продукции, форм организации труда и обеспечения рабочей силы.