Анализ движения рабочей силы
Курсовая работа, 06 Февраля 2013
Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.
Анализ ресурсов рабочей силы
Курсовая работа, 15 Января 2012
Цель работы заключается в анализе состава и особенностей использования ресурсов рабочей силы.
Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
- изучить сущность, значение и виды рабочей силы;
- раскрыть внешнюю и внутреннюю среду деятельности предприятия;
- провести анализ ресурсов рабочей силы предприятия;
- предложить направления оптимизации состава и повышения эффективности использования ресурсов рабочей силы предприятия
Анализ затрат на рабочую силу и их оптимизация
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель курсовой работы – рассмотреть затраты на рабочую силу и пути их оптимизации.
Данная цель была реализована при решении следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические и методические аспекты затрат на рабочую силу на предприятии;
2. Проанализировать затраты на рабочую силу на ООО «Камышловский завод электронных компонентов»;
Статистико-экономический анализ рабочей силы в НСО
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов.
Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:
Дать понятие трудовых ресурсов, привести их структуру.
Сгруппировать показатели населения.
Провести корреляционно- регрессионный анализ.
Проанализировать ряды динамики.
Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе
Реферат, 18 Ноября 2010
Темой данного реферата является затраты работодателей на рабочую силу и их статистический анализ. Актуальность этой темы заключается в том, что в современных условиях изучение проблемы стоимости и цены рабочей силы приобретает все более важное значение для всех субъектов рыночной экономики: работодателей, работников, государства. Это обусловлено, в первую очередь, такими причинами как: высокие требования к качеству рабочей силы, предъявляемые научно-техническим прогрессом; интеграция экономики и интенсивная миграция рабочей силы; возрастающая роль общества (и в частности государства) в регулировании уровня и структуры затрат на рабочую силу и т.д. Поэтому в последние десятилетия в развитых странах исследованию различных аспектов проблем стоимости и цены рабочей силы силу уделяется большое внимание в экономической теории и практике.
Целью данного реферата является закрепление, углубление и систематизация теоретических знаний по данной теме, а также развитие практических навыков в статистическом анализе.