Роль адаптация персонала в организации
09 Марта 2013 в 22:57, реферат
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента.
Так как процесс подбора и приема на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс — к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства. Поэтому любая организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев и показал высокий уровень профессионального мастерства.
Управление адаптацией персонала в организации
13 Февраля 2013 в 00:04, контрольная работа
Адаптация персонала чрезвычайно важна при наборе персонала в организацию. Дело в том, что у кандидатов нередко возникает проблема необоснованных ожиданий, когда вновь принятый на работу сотрудник питает нереалистичные надежды, выстраивает нереалистичные планы, касающиеся своего будущего в новой организации. При поступлении на работу кандидат лишь приблизительно представляет себе, что ценит организация в своих работниках и что она ожидает от них. Более того, необоснованные ожидания могут приводить к росту неудовлетворенности работой и, как крайний, экстремальный случай, к увольнению и, соответственно, росту текучести кадров со всеми вытекающими отсюда отрицательными последствиями для компании.
Организация адаптации персонала на ОАО «ВолМет»
26 Марта 2012 в 19:09, курсовая работа
Цель работы заключается в исследовании процесса адаптации персонала организации.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
определить сущность, цели и виды адаптации персонала организации;
проанализировать состояние системы адаптации на ОАО «ВолМет»;
Управление процессом адаптации персонала в организации ОАО «ЗМА»
07 Февраля 2013 в 11:30, дипломная работа
Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
Проектирование системы управления адаптацией персонала в организации
07 Марта 2013 в 13:42, курсовая работа
Цель работы - теоретико-методологический анализ и проектирование системы управления адаптацией персонала и обоснование научно-практических рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией персонала.
При выполнении курсовой работы необходимо рассмотреть следующие вопросы:
• рассмотреть теоретические основы адаптации персонала, форм и этапов адаптации;
• описать цели и задачи системы управления адаптацией персонала;
• рассмотрение адаптации для молодых сотрудников;
• рассмотрение программы адаптации персонала.
Организация эффективной адаптации персонала.Опыт ООО ТСК «Авторесурс»
01 Марта 2013 в 13:05, контрольная работа
Специалистами отдела кадров и документационного обеспечения компании уделяется большое внимание адаптации персонала. Основная цель данного процесса - помочь новому сотруднику максимально быстро освоить должностные обязанности и адаптироваться в новом коллективе. Для этого было разработано и введено в действие Положение об адаптации и схема этапов процесса адаптации в период испытательного срока. Управление процессом адаптации осуществляется тремя группами субъектов: сотрудниками отдела кадров и документационного обеспечения, руководителями подразделений и наставниками. Между ними распределяется и уровень ответственности за прохождение процесса адаптации.