Заработная плата

     Заработная  плата  является  важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг). Изучение механизма оплаты труда и выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в современных условиях, как одной из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное  влияние на  развитие отношений между нанимателем и работниками.  Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций. Реформирование оплаты труда проводится в целях повышения мотивации и стимулирования  трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником  экономического роста. А рост производства в свою очередь обеспечит не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченных членов общества.

Как экономическая  категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов работников и повышения  жизненного уровня, а с другой –  средством материального стимулирования повышения эффективности производства. 
 
Заработная плата подразделяется на два вида: 
 
-   номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за  результаты общественно необходимого труда, она характеризует уровень оплаты. С согласия работника допускается частичная  замена денежной оплаты натуральной.  
 
-   реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен  на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую ее покупательскую способность. Показатель реальной заработной  платы за определенный период времени рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы и индекса роста цен на товары и услуги. 
 
Заработная плата также подразделяется на начисленную работнику за его труд и полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других видов платежей). 
 
          Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за отработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д. 
 
         Дополнительная  - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатно квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждение за выслугу лет и т.д.  
 
         Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения – себестоимость продукции (работ, услуг), т.е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников – прибыли предприятия, целевых поступлений и финансирования и т.д. 
 
         Виды выплат, входящие и не входящие в  фонд заработной платы определены  Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, в соответствие с которой фонд заработной платы состоит из: 
 
1.     Заработной платы за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок, сдельных расценок; суммы индексации; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты и прочее); 
 
2.     Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы); надбавки за сложность работы и др.); 
 
3.     Выплаты компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме, за ненормированный рабочий день, оплата сверхурочных часов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.); 
 
4.     Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания, оплата коммунальных услуг, стоимость льгот по проезду др.).

Определен также ряд выплат, которые в  фонд заработной платы не включаются. Это выходное пособие; доплаты к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию; пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); расходы на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; единовременные премии; материальная помощь; доходы по акциям и другие.

Анализ  фонда заработной платы предприятия  призван решить следующие задачи: 
 
-   изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда; 
 
-   осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда заработной платы; 
 
-   определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия; 
 
-   определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами; 
 
-   повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата; 
 
-   поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени; 
 
-    максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и способствующее повышению производительности труда.

4. Гейд. За 10 с. работная плата и другие расчеты с физическими лицами. - М.: Дело и сервис. - 2000г. - 640 с.

5. Жукова А. О реформировании  заработной платы //Финансовый  бизнесмен. - 2001г. - № 8 - 9. - C. 2 - 7

9. Лабынцев Н.Т. Учет труда  и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро - М, 2003 - 338 с.

14. Ракотин В. Реальная заработная  плата //Человек и труд. - 2002 г. - № 6. - C. 80-82

17. Счет 70 "Расчеты с персоналом  по оплате труда" (Бератор "Практическая  энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция  счетов") (в редакции обновления за март 2005 г