Основные подходы к определению понятия организации

Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей. Психология выявляет условия, мешающие или способствующие рациональным действиям и поступкам людей.

Теория Организаций 2
Теория организаций как одна из базовых управленческих дисциплин. 2
Основные подходы к определению понятия организации 3
Организация как процесс упорядочения поведения активных социальных объектов 4
Модели организации как искусственной и естественной системы 4
Условия возникновения и развития организации 6
Различные подходы к формированию типологии организации 7
Парсонс 7
Минцберг 7
Барнард 7
Пригожин 7
Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации 8
Проблема границ контроля 9
Централизация и децентрализация 10
Факторы, влияющие на соотношение централизации и децентрализации оргструктуры 10
Степень формализации отношений как параметр измерения организационной структуры 11
Формализация 11
Формальная и неформальная организации 11
Принципы департаментализации 12
Функциональная структура 12
Дивизиональная структура 12
Матричная структура 13
Модульная структура 15
Гибридные структуры 15
Контекстуальный подход 15
Концепция «управления по целям» П.Друкера. 16
Концепция А.Чендлера (стратегия) 16
Концепция Вудворт. Концепция Томпсона (технология) 17
Исследования Астонской группы (Размер организации) 18
Организационная культура 19
Проектный подход 19
Понятие внешней среды 20
Внешняя среда организации 20
Проблема границ организации 22
Модели организации как закрытой, открытой системы 22
Инвайронментальные концепции организации 23
Перспектива естественного отбора 23
Выживание 23
Понятие организационных изменений 24
Источники организационных изменений 24
Основная классификация моделей организационных изменений. 25
Модель организационных изменений Курта Левина 25
Стадии процесса организационных изменений: 25
Модели организационных изменений 26
Организационное развитие. 26
Стадии жизненного цикла организации 28
I. Выхаживание 28
II. Младенчество 28
III. Детство 28
IV. Юность 28
V. Расцвет 29
VI. Стабилизация 29
VII. Аристократизм 29
VIII. Ранняя бюрократизация 29
IX. Бюрократизация 29