Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 17:31, курсовая работа
Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Наибольшая результативность организации достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственную систему мотивации труда персонала.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы мотивации и результативности организации
1.1 Понятие мотивации, теории мотивации………………………………4
1.2 Роль мотивации в управлении………………………………………..12
1.3 Мотивация как функция процесса управления……………………..13
2. Практическое применение знаний о мотивации персонала
2.1 Основные факторы хорошо мотивирующей работы……………….14
2.2 Причины пассивности работников…………………………………..22
2.3 Результативность труда сотрудников организации………………...24
Заключение……………………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………………27