Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 21:50, курсовая работа
Цель курсовой работы – выявить сущность и влияние лидерства и власти на поведение персонала в организациях торговли и питания, на примере Краснобаковского РАЙПО.
Задачами данной курсовой работы являются:
- изучить практическую реализацию лидерства в Краснобаковском РАЙПО;
- провести анализ лидерских и властных качеств руководителей;
- дать рекомендации по совершенствованию эффективности власти в Краснобаковском РАЙПО.
Введение
ГЛАВА 1. Характеристика предприятия РАЙПО
ГЛАВА 2. Лидерство в организации
2.1 Лидерство и менеджмент
2.2 Стили лидерства
2.3 Влияние лидерства на поведение персонала
2.4 Анализ лидерских и властных качеств формального и неформального лидера
ГЛАВА 3. Разработка предложений по совершенствованию эффективности
власти РАЙПО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Если вы набрали от 65 до 35 балов, то:
У вас есть все способности для того, чтобы подчинять своему влиянию других, перевоспитывать их, поучать, наставлять. Вы превосходно чувствуете себя в такой роли. Вы убеждены, что человек не должен замыкаться в себе, избегать других, держаться в стороне и думать только о себе.
Напротив он должен стремиться сделать что-то для других, руководить ими, указывать на ошибки, научить их видеть светлые стороны окружающей действительности. Вы способны убеждать и оказывать влияние на других, но при этом постарайтесь не дойти в своём наставничестве до крайности, ибо это угрожает, вам превратится в фанатика, или тирана.
Если вы набрали от 30 до 0 балов, то:
Увы, вы не обладаете силой внушения, способной убедить других, хотя зачастую во многом правы. Идеальной для себя (и других) вам представляется жизнь строго упорядоченная, подчинённая законам здравого смысла и благонравия, а будущее – предсказуемым. Вы нечего не любите делать через силу. Иногда слишком сдержаны, что подчас мешает в достижении цели, выставляет в несколько превратном свете ваше поведение.
Рецензия
Нижегородский коммерческий институт
Факультет менеджмента
Тема: «Лидерство и менеджмент. Стили лидерства, влияние на поведение персонала »
Год: 2010
Группа: 3-МТП
Студентка:Голубева Юлия | Составлено: преподаватель Макаров В.Д.
Декан факультета менеджмента Груздев Г.В.
Дата выполнения:26 ноября 2010 г. |
Критерии оценки работы (контролируемые навыки) | Оценка (уровень) А, В, С | Комментарии преподавателя |
1 Полнота раскрытия темы |
|
|
2 Соответствие содержания и плана работы выбранной теме |
|
|
3. Умение правильно формулировать цели и задачи исследования, актуальность рассматриваемой проблемы |
|
|
4 Первая глава (умение анализировать различные характеристики фирмы, направления деятельности, организационно- правовую форму, организационную структуру управления. ) |
|
|
5. Вторая глава (умение рассматривать и анализировать поставленную проблему(вопрос, использовать методы исследования, выявлять основные тенденции и недостатки). |
|
|
6. Третья глава (умение определять и предлагать возможные пути решения проблемы, обосновывать эффективность предлагаемых вариантов). |
|
|
7. Умение четко и конкретно излагать собственные мысли |
|
|
8. Правильное оформление научного аппарата (сноски, ссылки, список литературы) и соблюдение технических требований и стандартов оформления работы |
|
|
Общая оценка работы |
|
|
31