Молодежь и политика

Политика была, есть и будет важнейшей сферой социальной жизни общества, и степень включенности или невключенности молодежи в политические процессы во многом определяет и общую политическую ситуацию в стране. Как показали результаты одного из исследований, большинство студентов (43% и 49%) политикой интересуются изредка. Каждый третий постоянно следит за политическими событиями в стране и за рубежом. И только каждый шестой обсуждает эти события с друзьями и родственниками. Хотя 4% респондентов заявили, что являются активными участниками политических партий, движений, но по сравнению с московскими показателями (15%) уровень довольно низкий.

Глава 2 Повышение политической активности молодежи. Проект «Кадровый резерв»

История XX и начала XXI века доказывает - человечество перешло в новый этап своего развития, когда главным фактором успеха становятся не ресурсы, не «средства производства», как когда-то учил марксизм, а умелое управление ими. Поэтому ключевым элементом развития - как в условиях экономического кризиса, так и с прицелом на долгосрочные задачи «Стратегии 2020» - становится приращение человеческого капитала, масштабное использование творческого потенциала нации, который в конечном итоге выведет Россию в мировые лидеры.

«Кадры решают все». Истина эта не нова, но есть в ней одна погрешность. За сухим словом «кадры» стоят конкретные человеческие судьбы, амбиции и устремления, надежды и политические пристрастия. Уровень интеллекта и инициативности, наконец. И поэтому столь важно в 21-м веке эффективно работать с людьми, создавать условия для их самореализации, мобилизовать и направлять их энергию в конструктив, во благо для страны. Раскрытие творческого потенциала человека и создание комфортных условий для этого – залог успеха и мирового лидерства России. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции – все это невозможно без высокопрофессиональных, талантливых, ярких людей с активной жизненной позицией. Людей, предлагающих новый взгляд на проблемы, обладающих стратегическим мышлением и способностью выйти за рамки традиционных подходов.
Миссия проекта – поиск для страны "новых людей", талантливых, активных россиян, обеспечение им самого широкого общественного признания и создание возможностей для продвижения.
Стратегической целью проекта является поиск, формирование и максимально эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и муниципальной службы, партийного строительства, приоритетных сфер экономики Российской Федерации.

Работа с лауреатами проекта.

В основе деятельности резерва управленческих кадров лежит проектная работа. Через реализацию различных инициатив лауреаты кадрового резерва передают свой опыт и знания, демонстрируют эффективность в решении проблем региона, получают дополнительные навыки командной работы и приносят пользу своему городу, району или краю, подтверждая потенциал и возможность позитивных изменений.Для дальнейшего развития лауреатов проводятся обучающие и развивающие программы: тренинги, курсы повышения квалификации, мастер-классы, встречи с лидерами общественного мнения, представителями Партии, бизнеса, науки и образования.

 Процедура включения в резерв К кандидатам на включение в резерв предъявляются ряд формальных и неформальных требований.

К формальным требованиям относятся:

·           возраст от 24 до 50 лет;

·           наличие высшего образования.

Помимо соответствия формальным требованиям кандидаты должны отвечать четырем компетенциям, условно названным "КРАЙ" - Компетентность, Развитость, Активная жизненная позиция и Интеллект.

Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал.

Развитость – умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа.

Активная жизненная позиция – это желание быть "агентом позитивных изменений", служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью.

Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу.

В кадровый резерв отбираются те, кто продемонстрировал эти качества наиболее ярко.Поиск людей в кадровый резерв осуществляется по пяти направлениям: социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление.

Процедура отбора людей в кадровый резерв включает в себя четыре этапа:

1-ый этап - Заполнение анкеты

2-ой этап - Прохождение теста

3-ий этап - Прохождение интервью

4-ый этап – Участие в проектной работе. Участие рекомендованных кандидатов в проектной и другой работе является дополнительной оценкой соответствия кандидата модели «КРАЙ», его активной гражданской позиции и мотивации на вступление в резерв.

(В 2010 году участие кандидата в проектной работе станет четвертым обязательным этапом отбора. Включение в резерв осуществляется один раз в год – в декабре.) Окончательный список кандидатов, прошедших все этапы отбора, утверждается федеральным Экспертным советом, который на основании экспертных оценок через интерактивную систему онлайн - голосования утверждает финалистов проекта и отбирает «лучших из лучших». Проект «Кадровый резерв - Профессиональная команда страны» - инновационная технология поиска и механизм эффективного использования талантливых управленцев в масштабах всей страны.

Какие категории существуют в рамках проекта:

В проекте представлены  пять основных категорий:

        социальная сфера,

        деловое сообщество,

        средства массовой информации,

        партийная и общественная деятельность,

        государственное и муниципальное управление.

В каждой из них свои направления. Например, для социальной сферы - это управление в области образования или науки, культуры или здравоохранения. В партийной работе - это не только три уровня управленческой вертикали, но и лидеры профсоюзных объединений или молодежных организаций. В бизнесе - менеджеры из промышленности, сферы услуг, агропромышленного комплекса, а также те, кто внедряет сегодня лучшие стандарты корпоративного управления и занимается инновационным менеджментом.

«Молодежи предоставляется возможность принимать более активное участие в общественной жизни, работать в команде. В то же время, молодежь должна понимать, что «это не биржа труда, после попадания в проект нужно будет заниматься активной общественной деятельностью, быть в курсе всех проблем региона.

Проект "Кадровый резерв", безусловно, интересный и важный. Он дает возможность молодым людям проявить свою гражданскую позицию, реализовать естественную активность в русле социально значимых и полезных городу дел. Благодаря проекту создается резерв энергичных и имеющих опыт работы кадров.