Учет труда и его оплаты в ГУСП МТС «Башкирская»

 

Из данных, представленных в таблице 3, можно заключить, что  наибольший удельный вес в структуре  персонала кооператива занимают работники со средним и средне - специальным образованием, причем их количество в общей численности имеет тенденцию сокращения. Высшее образование на протяжении трех рассмотренных лет в кооперативе имеет только один сотрудник, но его доля в общей численности постоянно увеличивается, что происходит лишь в результате снижения количества занятых в кооперативе. Негативным моментом является то, что часть работников хозяйства имеет незаконченное среднее образование. Хотя их количество сравнительно невелико, наблюдается тенденция роста их доли в общей численности занятых. Это происходит как за счет увеличения количества такого персонала, так и за счет снижения общей численности работников.

Таблица 4

Изучение возрастного  состава работников СПК колхоз «Рассвет»

за 2004-2006г.г.

Возрастная группа, лет	2004г.		2005г.		2006г.
	количество, чел.	%	количество, чел.	%	количество, чел.	%
до 20	2	5,88	-	-	-	-
20-30	1	2,94	3	11,11	3	12,50
30-40	7	20,59	5	18,52	3	12,50
40-50	14	41,18	12	44,44	12	50,00
50 и более	10	29,41	7	25,93	6	25,00
Всего работников	34	100,00	27	100,00	24	100,00

 

Из таблицы 4 видно, что  большая часть занятых в СПК  колхоз «Рассвет» - работники, возраст  которых превышает 30 лет.

Малую часть в общей  численности персонала организации  занимают работники моложе 30 лет, что  может объясняться социальной непривлекательностью села для молодежи и достаточно низкой оплатой пруда в кооперативе.

Четверть всего занятого на предприятии персонала составляют работники от 50 лет и старше, что может послужить тревожным сигналом для предприятия: т.к. большой удельный вес трудовых ресурсов кооператива – люди предпенсионного и пенсионного возраста. Поэтому руководителю необходимо заранее задуматься о том, кем их заменить в случае ухода на пенсию, ведь количество молодых работников на предприятии на порядок ниже, чем в более старших возрастных группах.

Для эффективного функционирования сельскохозяйственного предприятия  ему помимо трудовых ресурсов необходимы также земля и средства труда, обеспеченность кооператива которыми представлена в следующей таблице:

Таблица 5

Наличие производственных ресурсов и основных фондов в СПК  колхоз «Рассвет» в 2004-2006г.г.

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	2006г. в % к 2004г.
Среднегодовая стоимость основных средств, всего тыс.руб.	5167	4521	4393	85,02
Стоимость основных средств на конец  года, тыс.руб. Из них:	4570	4472	4313	94,38
-здания	1662	1662	1633	98,26
-сооружения и передаточные устройства	583	583	412	70,67
-машины и оборудование	1709	1631	1659	97,07
-транспортные средства	104	48	48	46,15
-рабочий и продуктивный скот	470	506	511	108,72
-другие основные средства	42	42	50	119,05
Общая земельная площадь, га в том числе	2267	2267	2180	96,16
передано в пользование другим лицам	445	603	603	135,51

 

По данным таблицы 5 видно, что среднегодовая стоимость  основных средств за рассматриваемый  период снизилась. Это обусловлено  тем, что кооператив мало приобретает  новой техники и работает, в  основном, на уже изношенном оборудовании. В 2006г. в СПК колхоз «Рассвет» произошло изменение в общей земельной площади хозяйства – она сократилась на 3,84% от уровня 2004-2005г.г. Важно отметить, что не все земельные угодия используются непосредственно хозяйством: так, часть земель передана в пользование другим лицам. В 2004г. доля таких земель составила 19,63%, в 2005-2006г. их площадь увеличилась на 35,5% и составила 603 га. Такое увеличение не используемых хозяйством земель объясняет снижение обеспеченности хозяйства трудовыми и материально-техническими ресурсами.

Рассмотрим  экономическую эффективность реализации продукции кооперативом, основные показатели по которой приведены в следующей  таблице.

Таблица 6

Экономическая эффективность реализации продукции, товаров, работ и услуг в СПК колхоз «Рассвет» за 2004-2006г.г.

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	2006г. в % к 2004г.
Полная  себестоимость, тыс. руб. в том числе	1637	2001	2088	127,55
-продукции растениеводства	502	575	670	133,47
-продукции животноводства	1019	1240	1122	110,11
-товаров, работ, услуг	116	186	296	255,17
Выручка от реализации, тыс. руб.	1869	2266	2552	136,54
-продукции растениеводства	646	685	893	138,24
-продукции животноводства	1073	1387	1350	125,82
-товаров, работ, услуг	150	194	309	206,00
Прибыль (убыток) от реализации, тыс. руб.	232	265	464	200,00
-продукции растениеводства	144	110	223	154,86
-продукции животноводства	54	147	228	422,22
-товаров, работ, услуг	34	8	13	38,23
Уровень рентабельности (окупаемости), %	14,17	13,24	22,22	156,81
-продукции растениеводства	14,13	19,13	33,28	235,53
-продукции животноводства	5,30	11,85	20,32	283,40
-товаров, работ, услуг	29,31	4,30	4,39	14,98

 

Данные, представленные в таблице 6, говорят о том, что  реализация продукции, работ и услуг  в СПК колхоз «Рассвет» экономически эффективна, т.к. реализация продукции за 3 рассмотренных года оказалась рентабельной.

Важно отметить, что данный показатель в динамике имеет устойчивый рост, особенно наглядно это прослеживается на примере продукции животноводства и растениеводства, рентабельность которых в 2006г. выросла по отношению к 2004г. более чем в 2 раза.

Увеличение рентабельности реализации продукции происходит в  результате превышения темпов роста  выручки над темпами роста  полной себестоимости реализованной  продукции.

Бухгалтерский учет в СПК колхоз «Рассвет» осуществляется на основании Федерального Закона "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ от 29.11.96 г.

Ответственность за организацию  бухгалтерского учета несет руководитель предприятия. Он обязан создать необходимые  условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечить неукоснительное выполнение всеми работниками  предприятия, службами, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера, по вопросам оформления и представления для учета документов и сведений.

Основным документом, являющимся основой для ведения бухгалтерского учета, является Приказ об учетной политике СПК колхоз «Рассвет» (приложение 1). Данный документ был принят на 2006 год, но ввиду того, что в него не было внесено никаких изменений, на предприятии продолжают использовать учетную политику от 2006 года.

Учетная политика составляется главным бухгалтером и утверждается председателем СПК, который несет  ответственность за ее содержание и  исполнение.

Главный бухгалтер несет  ответственность за организацию бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной оперативной информации, обеспечивает отражение на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, составление и предоставление в строго определенные сроки отчетности.

В состав бухгалтерской службы СПК колхоз «Рассвет» входят:

• главный бухгалтер – Ершова Вера Викторовна
• кассир – Глухова Раиса Михайловна.

Для своевременного получения  финансового результата работы организации  установлена дата сдачи материальных отчетов, табелей рабочего времени, ведомостей на начисление заработной платы – не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным. Этот срок оговорен в учетной политике кооператива, т.к. на предприятии нет оформленного должным образом графика документооборота.

Учетные работы осуществляются ручным способом с применение вычислительной техники.

Вцелом, СПК колхоз «Рассвет»  функционирует достаточно эффективно.

В кооперативе имеется  бухгалтерская служба, осуществляющая своевременное предоставление полной и достоверной оперативной информации, обеспечивающая отражение на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, составление и предоставление в строго определенные сроки отчетности.

Отрицательным моментом является то, что на предприятии наблюдается  тенденция снижения численности работников.

Четверть всего занятого на предприятии  персонала составляют работники  от 50 лет и старше, что может  послужить тревожным сигналом для  предприятия: т.к. большой удельный вес трудовых ресурсов кооператива  – люди предпенсионного возраста.

Несмотря на низкую оснащенность основными  средствами, производство продукции  остается прибыльным, причем уровень  ее рентабельности в динамике растет.

 

 

 

3. Организация учета труда и его оплаты в СПК колхоз «Рассвет» Абдулинского района Оренбургской области

 

1. Организация первичного учета и его оплаты

 

В настоящее время каждая организация  АПК представляет собой сложное  хозяйство, в котором ежедневно  совершаются разнообразные и  разнородные операции. Все отдельные  хозяйственные операции отражаются в момент их свершения в особых документах лицами, ответственными за данный участок работы (бригадиром, заведующим фермой, кладовщиком и т.д.), т.е. они имеют правовое значение.

Следовательно, первичный  учет представляет собой регистрацию отдельных хозяйственных операций.

Первичный учет - начальная стадия восприятия информации, используемой всеми видами учета. Первичный учет называют еще и производственным, так как значительная часть первичных документов составляется непосредственно на месте производства продукции — в поле, на ферме, в подсобном предприятии[9, с.263].

Одними из основных объектов первичного учета являются: выработка  работников, сдельщиков, причитающаяся  им заработная плата (оплата труда), нормирование и отработанное время.

Первичный и бухгалтерский  учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, что бы решать 2 задачи:

1. полностью и правильно учесть труд каждого работника;
2. правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты труда на объект учета.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени в СПК колхоз «Рассвет» применяют табельный учет, его данные служат основанием для начисления заработной платы руководителя и специалистов кооператива.