Учет расходов по оплате труда

Исключение  составляют лишь два случая, когда  заключен договор бытового займа  между гражданами на сумму, не превышающую 50-кратный размер оплаты труда, или когда по договору заемщику передаются не деньги, а иные определенные родовыми признаками вещи (п.3 ст.809 ГК РФ). Вместе с тем данные презумпции не исключают ни прав сторон перевести заемные отношения на безвозмездную основу, ни возможности предусмотреть в двух последних случаях условие об уплате процентов. Таким образом, для правильного оформления отношений между предприятием и его работниками, предложенных в вопросе, необходимо четко определить их содержание. Если предприятие предоставляет работнику конкретное имущество с обязательством последнего вернуть именно это имущество без уплаты предприятию какого-либо вознаграждения, необходимо заключить договор беспроцентного пользования (ссуды) с соблюдением требований гл.36 ГК РФ. Когда же предприятие передает в собственность работника деньги или другие определенные родовыми признаками вещи с обязательством последнего возвратить такую же сумму денег или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества, независимо от того, будет ли предприятию выплачено какое-либо материальное поощрение или нет, по правилам гл.42 ГК следует заключить договор займа. Разумеется, что при возникновения спора по таким гражданско-правовым соглашениям суд будет проверять соответствие названия договора его содержанию, однако представляется правильным изначально уяснить разницу между этими двумя типами обязательственных отношений и не допускать совершения правовых ошибок при их юридическом оформлении.

В случае принятия решения о выдаче работнику займа (ссуды) работник составляет в письменной форме обязательство о его  возврате. Законодательством допускается заключение договора займа между заимодавцем -работодателем и заемщиком -работником без каких-либо ограничений. Что же касается договора ссуды, то здесь действуют некоторые ограничения. Коммерческая организация не вправе передавать имущество в безвозмездное пользование лицу, являющемуся ее учредителем, участником, руководителем, членом ее органов управления или контроля (п.2 ст.690 ГК РФ). Образцы договоров займа приведены в приложениях №1,2.

Если договор  займа заключен с условием использования  заемщиком полученных средств на определенные цели, заемщик обязан обеспечить возможность осуществления  займодавцем контроля за целевым  использованием суммы займа (п.1 ст.814 ГК РФ). Например, в нашем случае предприятие-займодавец может оформить договор целевого займа (процентного или беспроцентного) с заемщиком -работником на приобретение им недвижимости, предусмотрев в договоре процедуры контроля целевого расходования денежных средств. Особенно, это актуально, если заем выдается заемщику-работнику наличными через кассу предприятия, а не перечисляется предприятием за работника по безналичному перечислению на счета продавцов недвижимости согласно договора купли-продажи.

В обязательстве (договоре) должны быть указаны:

- сумма предоставляемых денежных средств;

- цели, на которые она будет использована;

- форма выдачи денежных средств - наличная или безналичная;

- срок возврата (погашения) работником займа (ссуды); возможно погашение ежемесячными платежами, непосредственно по истечении срока, на который выданы денежные средства;

- форма возврата - в кассу организации, на расчетный счет, предоставление равноценного имущества ;

- проценты за пользование денежными средствами (при условии их согласования между администрацией и работником);

- сроки досрочного возврата денежных средств с указанием причин (например, увольнение работника, выход на пенсию.

Срок возврата предмета договора займа (ссуды), т.е.  денежных средств, как и срок отсрочки (рассрочки) платежа, гражданским законодательством не ограничен. Налоговое законодательство не устанавливает никаких особенностей налогообложения в зависимости от этих сроков.

Возврат займа (ссуды), погашение процентов по займу может быть оформлено в договоре путем удержаний из заработной платы. Бухгалтерии предприятия следует иметь в виду, что статьёй 138 Трудового Кодекса РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работника. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по исполнительным листам на основании решений суда), - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В договоре могут  быть предусмотрены меры обеспечения  исполнения работником-заемщиком своих обязательств перед предприятием-займодавцем (например, залог недвижимости). Предприятие в этом случае  минимизирует свои финансовые риски

Учет выданных займов (ссуд) работникам бухгалтерией предприятия ведется на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", на котором открывается субсчет 73-1 "Расчеты по предоставленным займам (ссудам)".

Выдача займа (ссуды)  отражается по дебету субсчета 73-1 в корреспонденции со счетами учета денежных средств (кредит субсчета 50-1 - при выдаче ссуды наличными; кредит счета 51 - при безналичной форме выдачи денежных средств).

Кроме того, субсчет 73-1 дебетуется на суммы уплачиваемых по займу процентов, являющиеся доходами будущих периодов, в корреспонденции с кредитом счета 98 "Доходы будущих периодов". Эти суммы ежемесячно подлежат зачислению на финансовый результат деятельности организации в составе прочих внереализационных доходов (дебет счета 98, кредит счета 91 "Прочие доходы и расходы").

В дальнейшем по мере погашения задолженности суммы, учтенные по

дебету субсчета 73-1, подлежат списанию (дебет счетов 50, 51).

Что же касается порядка отражения в бухгалтерском  учете операций по получению недвижимого имущества под залог, то недвижимое имущество, заложенное по договору об ипотеке, остается у залогодателя и находится в его владении и пользовании. Поэтому на балансе залогодержателя (предприятия) оно не отражается. При этом залогодателем может выступать как сам должник, так и другое лицо. Информация об ипотечном обеспечении возникших обязательств у залогодержателя формируется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, на забалансовом счете 008 "Обеспечения обязательств и платежей полученные". При этом аналитический учет по счету 008 ведется по каждому полученному обеспечению. Суммы обеспечений, учтенные на счете 008, списываются по мере погашения задолженности.

 Заключение

На сегодняшний  день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует  необходимость такой системы  оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых  серьезных проблем в этой области  – отсутствие жесткой зависимости  величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также  от результатов его труда. Живя практически  в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному  труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах  вынуждает предприятия искать и  находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его  организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и  невысокая производительность труда  препятствуют повышению эффективности  производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может  дать нам уже в ближайшем будущем  рост заинтересованности работников к  высокопроизводительному труду. При  решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, численности работников и отработанного времени; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Бухгалтерский учет	это система  наблюдения, обобщения и отражения  финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью получения  достоверных данных о его деятельности.
2	Договор займа	это соглашение, заключаемое в письменной форме путём составления одного документа между юридическим лицом (займодавцем) и физическим лицом (Заёмщиком), в соответствии с которым займодавец передаёт в собственность Заёмщика денежные средства в размере и на условиях, предусмотренных договором и настоящими Стандартами, для приобретения Заёмщиком Жилого помещения с его последующим залогом (ипотекой), а Заемщик обязуется возвратить полученную сумму (сумму займа) и уплатить проценты на неё.
3	Заработная  плата	это денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
4	Коммерческая  организация	юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в  качестве основной цели своей деятельности.
5	Оплата  труда	это система  отношений, которые связаны с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6	Работник	это. лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся  внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством.
7	Руководитель  организации	это руководитель исполнительного органа организации  либо лицо, ответственное за ведение  дел организации.
8	Система оплаты труда	представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.
9	с	кодифицированный  законодательный акт (кодекс) о труде, Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями.
10	Экономическая категория	с

Список  использованных источников

1	Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. – 672 ISBN 5-7990-0198-2
2	Барышников  Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
3	Бобкова И.Н., Основы экономической теории: Учебное пособие. Под общ. ред. проф. В.А.Мельника. Мн.: Академия МВД Республики Беларусь, 2001. 263 с.
4	. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
5	. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с..
6	. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Ю.А. Бабаева. – М: ЮНИТИ, 2002. – 476 с. ISBN 5-238-00226-2.
7	Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Бухгалтерский учет: вопросы и ответы / Е.В. Ильющенко, В.В. Кожарский.-Мн.: Экоперспектива, 2004: 218с.
8	Н. А. Каморджанова, И. В. Картошова, М. В. Тимофеева. Бухгалтерский  финансовый учет. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с. (Серия «Заработная плата»).  ISBN: 978-5-49807-616-4
9	Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию  на 15 марта 2004 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2004. – 200 с. ISBN 978-5-370-00856-6
10	Республика  Беларусь 1995-2004 (Статистический сборник). Минстат Республики Беларусь.  Мн.: 2004. 271 с.2007 111 с
11	Постановление Министерства труда от 24 февраля 2005 года № 48 «Об утверждении инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями».

Список  сокращений

Гражданский Кодекс – ГК

Республика  Беларусь - РБ

Российская  Федерация – РФ

Трудовой Кодекс- ТК

Указ – УК

Федеральный закон- ФЗ

 

Приложения

А