Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по хозяйству и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:

- за первые два часа работы- не менее чем в полуторном размере

- а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

В учхозе «Байкал» в августе месяце с производственной необходимостью Кольман А. отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество часов составило 150 часов при норме рабочего времени 142 часов. Месячный оклад Кольман А. 2595 руб.

Расчет заработной платы:

2595 руб. – оплата за полностью отработанное время

2595 руб. / 150 час. =  17,3 руб. (часовая тарифная ставка работника)

оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере:

17,3 руб. * 1,5 = 25руб. 95 коп. (оплата 1 часа работ)

25руб. 95 коп. *4 час. = 103,8 руб. (два дня по два часа)

оплата за последующие часы производятся в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

17,3 руб. * 2 = 34,6 руб. (оплата 1 часа работ)

34,6 руб. *4 час. = 138,4 руб. (два дня по два часа)

заработная плата за август месяц составила:

2595 руб. + 103,8 руб. + 138,4 руб. = 2837,2 руб.

Работа в сверхурочное время в учхозе оплачивается в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам и в какой форме (письменной или устной).

Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

38

2.3.2.2. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям  работы. В учхозе «Байкал» при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни рабочим производят соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

  В учхозе «Байкал»  в связи с производственной необходимостью Дардаева А.Ю., которой установлен месячный оклад 3000 руб., отработала в праздничный день 12 июня 7 часов. Норма рабочего времени в июне составила 147 часов. Общее количество отработанных часов составило 154 часа.

Расчет заработной платы:

1. Оплата за полностью отработанное время составила 3000 руб.

2. Оплата за работу в праздничный день составила:

3000 руб. / 147 час. = 20 руб. (часовая тарифная ставка Дардаевой)

20 руб. * 7 час. * 2 = 280 руб.

3. Заработная плата за июнь за месяц составила:

3000 руб. + 280 руб. = 3280 руб.

39

2.3.3. Расчет среднего заработка

В учхозе «Байкал» расчет средней заработной платы работников производится исходя из фактически начисленной им заработной платы и фактически отработанного ими времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок в учхозе определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде дней по календарю пятидневной рабочей недели или часов.

Средний дневной                                                       сумма начисленной

заработок                                                                    в расчетном периоде

(кроме оплаты отпусков         =                                  заработной платы                

и выплаты компенсации                       _______________________________

за неиспользованный

отпуск)                                               фактически отработанное в расчетном

                                                                      периоде количество дней

Размер среднего заработка в учхозе конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Размер                                        Средний                               количество дней

среднего заработка    =              дневной           *                  подлежащих

конкретного                               заработок                               оплате

работника

Работник учхоза «Байкал» Доржиева И.В. направлена для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, то средний заработок в учхозе рассчитывается из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

Цыденова Т.П. принята на работу с 11 мая, отработала десять рабочих дней и направлена в командировку на три дня. За отработанные дни Цыденовой начислено 950 руб.

Так как в расчетном периоде и до расчетного периода Цыденова не имела отработанных дней или  заработка в  хозяйстве, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события:

950 руб. / 10 дней. * 3 дня = 285 руб.

40

2.3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый предоставляется всем работникам учхоза «Байкал» в установленный срок.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда  и его оплаты» предусмотрена форма № Т-7 «График отпусков».

Оборотная сторона формы № Т-60

Расчет оплаты отпуска