Учет расчетов с персоналом по плате труда

5.4. Пособие  по временной нетрудоспособности.   

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  за счёт средств ФСС (фонда социального  страхования), работодатель оплачивает только первые два дня, и приравнивается к заработной плате (К сч. 70).

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  на основании листа о нетрудоспособности (больничный лист), предъявляется работнику  бухгалтерии. Величина пособия зависит  от стажа работника:

·               60% от среднедневной заработной платы – до 5-ти лет;  К = 0,6

·               80 % от среднедневной заработной платы – от 5-ти до 8-ми лет; К = 0,8

·               100 % среднедневной заработной платы – свыше 8-ми лет; К = 1,0

Максимальная выплата  не может превышать установленного лимита – 17250 рублей, а работникам отработавшим не более 6-ти месяцев – не более 1 МРОТ (4330 рублей).

В нижеприведенной  таблице описывается порядок  начисления пособия по временной  нетрудоспособности.          
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Корреспонденция счетов.

Д сч. 20 К сч. 70 – сумма которую платит работодатель;

Д сч. 69 К сч. 70 – сумма которую платит ФСС.  

6. Синтетический  учёт начисленной заработной  платы.  

Для учёта применяется  пассивный счёт 70 «учёт расходов с персоналом по оплате труда»: по кредиту  учитываются начисления, по дебету удержания и выплаты.

Заработную плату  необходимо не только правильно начислять, но и правильно относить на балансовый счёт, т.к она оказывает влияние на себестоимость продукции и услуг. Рассмотрим корреспонденцию в нижеприведённых таблицах.  

По  кредиту:  

 

   

По  дебету:  

 

   

Рассмотренная корреспонденция  отображается в сводной ведомости  начисления заработной платы и распределения  по балансовым счетам. На основании  сводной ведомости производятся отчисления во внебюджетные фонды (единый социальный налог).  

7. Порядок производства удержаний  из заработной платы и их  ограничения.  

Статьями 137 и 138 ТК РФ сохранены условия и ограничения  удержаний, производимых из заработной платы работников (при этом размеры  ограничений приведены в соответствие с положениями Федерального закона РФ 02.10.2007 N 229-ФЗ“Об исполнительном производстве”).

И только в некоторой  степени уточнен порядок производства удержаний излишне выплаченной  заработной платы.

Как и ранее, из заработной платы работника могут производиться  следующие удержания:

·               для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

·               для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях;

·               для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья 157);

·               при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте “а” пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Излишне выплаченная  работнику заработная плата (в том  числе при неправильном применении законов или иных нормативных  правовых актов), может быть удержана с работника в случаях:

·               счетной ошибки;

·               если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);

·               если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следует учитывать, что  удержания сумм авансов (в т.ч. по подотчетным суммам) и излишне  выплаченной заработной платы могут  иметь место при условии, что  работник не оспаривает оснований и  размеров удержания, и только если решение  об удержании принято работодателем  не позднее одного месяца со дня  окончания срока установленного для возвращения аванса, погашения  задолженности по подотчетным суммам или неправильно исчисленных  выплат.

Правила применения ограничения размера удержаний  установлены статьей 138 ТК РФ.

В общем случае при  каждой выплате заработной платы  удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Приведенные выше размеры  удержаний не применяются при  производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб  в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.   

7.1 Учёт удержаний  из заработной платы.  

Из заработной платы  производится три вида удержаний:

·               обязательные удержания;

·               добровольные удержания;

·               удержания по исполнительным листам (решение суда).

К обязательным удержаниям относятся:

Налог с доходов  физических лиц (НДФЛ) – данным налогом  облагаются все доходы работника, за исключением 400 рублей на работника  и 300 рублей на одного ребёнка (студенты, аспиранты до 24 лет). При достижении совокупного дохода с начала года 20 000 рублей – льготы отменяются.

Предусмотрены и другие льготы (часть вторая НК РФ).

Установлены следующие  ставки: 13% - со всех доходов, 6% - с суммы  дивидендов, 35% - с выигрышей

Корреспонденция:

Д сч. 70 К сч. 68 – начислен налог с доходов..

Профсоюзные взносы удерживаются только с членов профсоюза  в размере 1% со всех сумм доходов, за исключением пособия по временной  нетрудоспособности: Д сч. 70 К сч. 68.

Добровольные  удержания производятся на основании договора или заявления. Как правило, удержания производятся ежемесячно в твёрдых суммах. К ним относятся:

·               страховые суммы;

·               погашение ссуд банка;

·               перечисление зарплаты на текущий счёт в банке;

·               квартплата;

·               за содержание детей в детских дошкольных организациях;

·               списание спонсорских сумм.

Корреспонденция:

Д сч. 70 К сч. 76; Д сч. 70 К сч. 73.1  

Удержания по исполнительным листам производится на основании поступивших документов из органов суда, где указывается сумма или процент удержаний. К ним относятся:

алименты  – Д сч. 70 К сч. 76;

штрафы  – Д сч. 70 К сч. 76;

возмещение  материального ущерба – Д сч. 70 К сч. 73.2

Все виды удержаний  отображаются в расчетной ведомости  по каждому работнику.   
 

8. Учёт депонированной  заработной платы.  

Депонированная заработная плата, это такая заработная плата, которая не получена в течении трёх рабочих дней. «Депонент» - заморожена.

Депонированные суммы  учитываются в специальном журнале  учёта депонированных сумм в следующем  порядке:

·               табельный номер, Ф.И.О;

·               дата записи;

·               сумма;