Учет расчетов по оплате труда

     Пример  9.

     Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок  работников основного производства за месяц составил 10 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 * 20%). 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 4. Синтетический  и аналитический  учет расчетов по оплате труда в строительстве. 

     Учет затрат на оплату труда в строительных организациях ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

     Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации открывается счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

     По  кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату труда отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз  в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль».

      По  дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий т.п., доходов от участия в  капитале организации, а также суммы  начисленных налогов, платежей по исполнительным документами других учреждений.

      Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и  кредиту счета 76 «Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

      Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому  работнику организации.

      Счет 70  «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами:

     Учет  расчетов по оплате труда состоит  из следующих этапов:

• на основании первичных документов рассчитывается заработная плата каждого работника;
• собираются данные о заработной плате каждого работника по различным документам с целью определения вылечены месячного заработка и заносятся на лицевой счет работника;
• определяется величина удержания и вычетов из заработной плате каждого работника;
• определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому работнику после произведенных удержаний;
• на основании лицевых счетов оформляются расчетно-платежные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;
• расчетно-платежные ведомости передаются в кассу организации для выдачи причитающейся заработной платы на руки работникам;
• составляются разработочные таблицы по распределению заработной платы по направлениям затрат и источникам финансирования;
• производится начисление страховых взносов и других обязательных платежей, исчисленных  с фонда оплаты труда;
• отражаются операции по начислению, удержаниям и выплате заработной платы в регистрах бухгалтерского учета в журналах-ордерах;
• не выплаченная в установленный платежный период заработная плата списывается на депонент и отражается в книге учета депонированной заработной платы, где для каждого депонента отводится отдельная строка, а в дальнейшем делается отметка о выплате.

     Данные  о начисленной оплате труда должны быть отнесены на соответствующие счета в зависимости от назначения использованного в организации труда (табл. 2., табл. 3.).

     Таблица 2.

     Используемые  счета при начислении заработной платы. 

      Из  заработной платы работника могут  производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

      Таблица 3. 

     Используемые счета при начислении заработной платы. 

Заключение. 

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Различают основную и дополнительную заработную плату. 

     Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой;   нормированием труда; формами оплаты труда.

     Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная.

     Для правильного расчета заработной платы на предприятии  учитываются  отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится.

     В целях совершенствования учета расчетов по оплате труда в строительстве необходимо использовать возможности автоматизированных 
систем бухгалтерского учета – «1С:Бухгалтерия 8», что обеспечит автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (ред. 09.07.2002г.) и Часть 2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ.
2. Федеральный  закон № 129-ФЗ от  21.11.1996г. «О  бухгалтерском  учете» (с изм. и доп., вступившими в силу 01.01.2004).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994гю № 51-ФЗ (ред. от 26.11.2001); Часть вторая. Федеральный закон РФ от 26 января 1996г. №14-ФЗ (ред. от 26.11.2001).
4. Приказ Минфина РФ № 2н от 10.01.2000г. «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000». 
5. Федеральный закон от 8 февраля 1998г, № 14-Ф3 «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 29.12.2004).
6. Постановление Госкомстата России от 30.10.1997 N 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
8. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006. - 204 с. - (Серия «Высшее образование»).
9. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2007. - 592 с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2006,-688с.
11. Экономика предприятия. Учебник / Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер, 2002. - 352 с.: ил. - (Серия «Учебники для Вузов»).
12. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.проф. Н.А.Сафронова. – М.: Юристъ, 2005. -608 с.
13. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда «Библиотека журнала Бухгалтерский учет», 2008.
14. Лытнева Н.А.Учет расчетов по единому социальному налогу «Бухгалтерский учет», N 12, 2008.
15. Сотникова Л.В.Учет расчетов с персоналом по оплате труда // «Бухгалтерский учет», N 9, 2008.