Учет основной и дополнительной заработной платы

       Постановление № 1651 - Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 "О  некоторых вопросах регулирования  оплаты труда работников коммерческих организаций" [6].

       Постановление № 1748 - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" [7].

       ТК - Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З [23].

       Нормативные документы, регулирующие вопросы материального стимулирования работников в организациях:

       Декрет  № 2 - Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" [11].

       Декрет  № 17 - Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002  17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" [12].

       Закон № №  232-З-  Закон Республики Беларусь от 28 июля  2003  г.  №  232-З"Об обязательных страховых взносах  в Фонд социальной защиты населения  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" [1].

       Указ  № 110 - Указ Президента Республики Беларусь от 1 марта 2010 г. № 110 "О страховой деятельности" [13].

       Закон № 302-З - Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З "О налогах  на доходы и прибыль" [3].

       Постановление № 555 - Постановление Совета Министров  Республики Беларусь от 27.04.2006 № 555 "О  некоторых мерах по совершенствованию  государственного регулирования оплаты труда" [8].

       Основные  положения - Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от от 07.06.2005 N 104/72/43/65 [19].

         Постановление № 31 - Постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от 26.03.2001 № 31 "О принятии  Рекомендаций по повышению материальной  заинтересованности работников  в соблюдении норм и нормативов  материальных и трудовых затрат, их экономии" [9].

       Постановление № 105/77/54 - Постановление Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 "О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" [10].

       Рекомендации  № 39 - Рекомендации по премированию работников государственных организаций и  организаций с долей собственности  государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.03.2001 № 39 [20].

       Закон № 322-З - Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" [2].

       Закон № 3321-XII - Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII "О бухгалтерском  учете и отчетности" в редакции Закона Республики  Беларусь от 29.12.2006 г. № 188-З [4].

       Инструкция  № 47 - Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47  [16].

       Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная  часть) от 29.12.2009 № 71-З  [22].

       Положение № 40 - Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 [17].

       Указ  № 531 - Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 531 "Об установлении размеров страховых тарифов, страховых взносов, лимитов ответственности по отдельным  видам обязательного страхования" [14].

       Так же применяются и другие законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы организации и учета заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 

     1.3 Виды, состав фонда  заработной платы и порядок  формирования должностных окладов,  тарифных ставок 
 
 

       Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая  в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты [39, c.178].

       Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

       Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или)

месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

       Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда.

       Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

       Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно пользоваться коэффициентами повышения ставок и окладов работающих, распределением должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам, распределением организаций отраслей экономики по группам ставок руководителей и специалистов, по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей (должности которых не категорируются) и др.

       При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

       Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, он присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь [41, c.87].

       Состав  фонда заработной платы определен  действующим законодательством, согласно которому расходы организации, связанные  с оплатой труда, и другие выплаты  работникам подразделяются на три части:

       - фонд заработной платы;

       - выплаты социального характера;

       - расходы, не относящиеся к фонду  заработной платы и выплатам  социального характера.

       Фонд  заработной платы включает:

       - оплату за отработанное время,  в том числе оплату труда лиц, принятых

на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;

       - оплату за неотработанное время  (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

       - единовременные поощрительные и  другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);

       -оплату  питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).

       Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы:

       - доходы по акциям и другие  доходы от участия работников  в собственности организации  (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

       - взносы в фонд социальной защиты  и на обязательное социальное  страхование Республики Беларусь  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний;

       - выплаты внебюджетных (государственных  и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

       - стоимость выданных бесплатно  форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном  пользовании, или сумма льгот  в связи с их продажей по  пониженным ценам;

       - командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных

 законодательством,  и др.

       При составлении статистической отчетности по труду показываются

начисленные за отчетный период денежные суммы  независимо от источников их выплаты  и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

       Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца [43, c.207].  
 

2. Учет  и расчет основной и дополнительной заработной платы

 
 

     2.1 Документальное  оформление и расчет заработной  платы при повременной и сдельной  формах оплаты труда 
 
 

       Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.