Учет оплаты труда

      Выполненные по договорам работы оплачивают по счету-заявлению исполнителя, форму  которого так же разрабатывает организация. В нем указывается содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведенья о льготах по налогам.

      Основанием  для оплаты работ по счету –  заявлению служит резолюция организации.

      Для оформления и учета приемки- сдачи  работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному нВ время выполнения определенной работы ( ф. № Т-73 Приложение ?). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником ответственным за приемку работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

      В акте указывают наименование  выполненных  работ, суммы оплаты за выполненные  работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса и предоплаты). Акт ф. №  Т -73 может применяться по трудовому и гражданско-правовому договору. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      III.  Учет расчетов по оплате труда и отчислений

3.1. Синтетический учет оплаты труда.

      Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начислением оплаты труда является запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементов издержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи с этим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетам производственных затрат и определения принципов полного распределения. При распределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того, где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплата труда распределяется следующим образом:

• Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов за изготовление продукции - на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретных изделий);
• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за простои - на 25 счет;
• Основная заработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их вине и за исправление брака - на счет 23;
• Основная и дополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики, наладчики), служащих цехов - на 25 счет;
• Основная и дополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб - на счет 26;
• Оплата отпусков - на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва, если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);
• Основная и дополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств и хозяйств - на счет 29;
• Оплата труда рабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на склад предприятия - на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе, отгрузку продукции покупателям - на счет 44 (расходы на продажу).
• Премиальные выплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате, если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются за счет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.
• Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечению трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляются запись Д 51 (расчетный счет) К 50 (касса)

Учет расчетов с депонентами ведут в книге  учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы.  Последующую выплату  депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по Д 76 (расчеты с разными дебиторами и кредиторами )и К 50 (касса)

3.2. Удержания из заработной  платы

Из начисленной  работникам организации заработной платы производятся различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

• НДФЛ. По действующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупный доход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученные в денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются по рыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию. Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же период времени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной из следующих категорий:
• инвалиды Чернобыля, инвалиды из числа военнослужащих ставшие инвалидами I-II-III групп в следствии ранения , контузии полученной при защите СССР, РФ.-3000 рублей;
• Герои СССР и РФ, лица награжденные орденом Славы III степени, инвалиды с детства-500 рублей;
• Родители, имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной форме обучения, аспирантов, курсантов до 24 лет (данный вычет действует до месяца в котором доход родителей превысил 280000 руб. суммарно с начала года) -1000 рублей;
• Физические лица не имеющие специальных льгот ( вычет действует до месяца в котором доход превысил 40000 рублей суммарно с начала года) -400 рублей;

Ставка подоходного  налога составляет 13%. За просрочку  уплаты налога в бюджет полагается платить пени.

Все организации  обязаны предоставлять в налоговые  органы сведения о доходах граждан.