Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников

Учет начисленных страховых взносов и учет удержаний из заработной платы работников.

 

Студентка 3 курса 36 группы Шафеева Н.И.

• Целью работы является изучение особенностей учета удержаний из  заработной платы  и отчислений от нее на основе примера системы оплаты труда  на ООО «Идель».

Задачи исследования:

    1) Рассмотреть теоретические вопросы учёта удержаний и отчислений из заработной платы; 
2) Определить виды и размер удержаний и отчислений из заработной платы, порядок их отражения в бухгалтерском учёте; 
3) Исследовать порядок учёта удержаний и отчислений из заработной платы на примере конкретно предприятия (ООО «Идель»); 
4) Предложить пути совершенствования учёта удержаний из заработной платы на исследуемом предприятии и в целом.

    Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

-налог на доходы физических лиц;

-по исполнительным документам в  пользу других предприятий и  лиц;

-своевременно не возвращенные подотчетные суммы;

-за причиненный материальный ущерб;

-за товары, купленные в  кредит;

-по полученным займам;

-профсоюзные взносы и др.

 

       Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. При взыскании алиментов и отбывании исправительных работ размер удержаний не может превышать 70% заработной платы. 

• Не допускается производить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание. Взыскание, как правило, не обращается: на суммы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника; некоторые компенсационные выплаты; премии, носящие единовременный характер; государственные пособия многодетным и одиноким матерям; пособия на рождение ребенка; пособия на погребение, выплачиваемые по социальному страхованию.

 

• Налог на доходы физических лиц  удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как в денежной, так и в натуральной форме.

• Ставка НДФЛ – 13%. Если сумма налоговых вычетов окажется больше суммы доходов за этот же период, то налоговая база равна нулю. На следующий период разница между доходом и вычетами не переносится.

 

• Удержания по исполнительным документам производятся по правилам:

·алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах и после удержания НДФЛ

-            на 1  ребенка  -  25%

-            на 2  детей –  33%

-            на трех и  более детей  -  50% (размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с  учетом материального или семейного положения);

·размер алиментов на родителей по решению суда;

·прочие удержания по решению суда.

• Начислен и удержан НДФЛ  Д- 70 К- 68, перечислен налог Д- 68 К- 51.

 

• Удержания по исполнительным документам: Д- 70 К- 76, выплата Д- 76 К- 50,51.

 

• Оплата труда, выплата пособий по временной нетрудоспособности, премий производится работникам в течение 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Выдача денег производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям.

• Учет  удержаний и платежей из заработной  платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.  
• Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем.  
   
   
  

• Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные и необязательные удержания.
• В данной работе наиболее подробно изучено обязательное удержание – налог на доходы физических лиц. Количество иных  удержаний зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.

 

• В данной работе были рассмотрены следующие вопросы: 
  

    - принципы удержания налога на доходы физических лиц; 
- правила расчета страховых взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд (в части страховой и накопительной части трудовой пенсии, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования); 
- виды деятельности ООО «Идель», краткий технико-экономический анализ деятельности за 1 полугодия 2011 и 2012гг., особенности учета оплаты труда на данном предприятии; 
-  особенности учета отчислений от заработной платы на ООО «Идель»; 
- особенности и виды  удержаний от заработной платы на ООО «Идель»; 
- направления и принципы автоматизации учета оплаты труда на ООО «Идель». 
 

• Были внесены предложения по совершенствованию учета оплаты труда, удержаний и отчислений от заработной платы.

 
По завершению курсовой работы нужно отметить, важнейшими задачами бухгалтерского учета удержаний и отчислений от заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно удерживать  суммы налога на доходы физических лиц, определять и перечислять страховые взносы,  собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.

Спасибо

За 

Внимание!!!