Учет численности персонала и отработанного времени

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

Р_ак = ∑ P_i g_i    (7)

При коллективной форме труда по формуле:

Р_ак = ∑ P_i g_i  /  Q   (8)

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по  конечному результату, в натуральных  измерителях.

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается  премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная – когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

Р_б = ∑ Т_с Н_вр   или    Р_б = ∑ Т_с  /  Н_выр     (9)

где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.             

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы  с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе  оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного  уровня.

В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда  работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. ЗАДАЧА

Рассчитать сдельную расценку за 1 шт.; з/плату по сдельным расценкам; премию; доплату за ночное время, если известно:

Токарь 4-го разряда за месяц изготовил 120 деталей. Часовая тарифная ставка токаря 4-го разряда – 400 руб. Норма  времени изготовления одной детали – 1,35 часа. Начислена премия в размере 30% от начисленной з/платы из фонда  оплаты труда. Токарь отработал в  ночную смену 14 часов. Доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой  тарифной ставки. Начислен, удержан  и перечислен в бюджет подоходный налог в размере 12% от з/платы. Составить  все проводки, соблюдая хронологию начислений и удержаний.

Решение:

1) Р_ед=Т_ст×Н_вр

Т_ст = 400 руб. , Н_вр = 1,35 часа.

Р_ед = 400*1,35=540 руб

2) З_ед = Р_ед×В

В = 120 деталей;   З_ед = 540*120=64800 руб

3) премия = 64800 * 30% = 19440 руб

4)доплата за ноч.время = (400*40%)*14 =2240 руб

5)З/п_общ = 64800+19440+2240=86480 руб

6)налог = 86480*12%=10378 руб

7) З/п _начис=86480-10378=76102 руб

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Различают списочную численность, среднюю численность и среднесписочную  численность работников предприятия.

В списочную численность работников за каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам постоянные работники предприятия. При этом каждый из них принимается  за единицу. Исходя из этого, в списочную  численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

• фактически явившиеся на работу;
• находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;
• не явившиеся на работу по болезни и т.д.

Не включаются в списочную численность  работники:

• принятые на работу по совместительству из других организаций (внешних совместителей),
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера,
• привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями и т.п.

Учет численности таких работников ведется отдельно.

Расчет списочной численности  производится на конкретную дату.

Средняя численность работников организации  за какой-либо период (месяц, квартал, с  начала года, год) включает:

• среднесписочную численность работников;
• среднюю численность внешних совместителей;
• среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных  единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная форма заработной платы, при которой заработная плата  зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем  деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

 

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2000. - 672 с.
2. Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2002.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
3. Бухгалтерский учет: Учебник/ А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 719 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).
4. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Акчурина, Л.П.Солодко. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.
5. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Н.П. Кондракова. - М: Инфра-М,2002. - 640 с.
6. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. Е.П. Козлова, Н.В. Парашютина и др. - М: Финансы и статистика, 1996. - 432 с.
7. Экономическая теория. Учеб. / В.Л. Клюни, И.В. Новикова и др.; Под общ. ред. И.В. Новиковой. Мн.: 2002. 320 с.
8. Экономическая теория: Учеб. / Н.И. Базылев, М.Н. Базылева, С.П. Гурко и др.; Под общ. ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. Мн.: БГЭУ, 2002. 652 с.