Теоретичні та практичні аспекти обліку видатків на оплату праці бюджетних установ

Заробітна плата складається з основної і додаткової оплати праці. Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками чи посадовими окладами і не залежить від результатів госпо¬дарської діяльності підприємства. Вона включає такі виплати: оплату за фактично відпрацьовані людино-години, доплати за суміщення про-фесій, за багатоверстатне обслуговування, за класність, виплату міжроз-рядної різниці, персональні надбавки, доплати за роботу в нічний час, доплату незвільненим бригадирам за керівництво бригадою, за навчан¬ня учнів, доплати відрядникам у зв'язку зі змінами умов роботи, опла¬ту простоїв не з вини працівника, оплату за понаднормовану роботу тощо.

Вступ………………………………………………………………………4
1. Суттність, значення та види оплати праці………………………...…9
2.Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури………………………………………………………………………...26
3. Нарахування заробітної плати……………………………………….35
3.1. Нарахування заробітної плати в разі почасової оплати праці…..35
3.2. Нарахування заробітної плати в разі відрядної оплати праці…..40
3.3. Доплати й надбавки до заробітної плати…………………………41
3.4. Нарахування на підставі середньої заробітної плати…………....46
4. Утримання із заробітної плати працівників………………………..51
5. Облік розрахунків зі стипендіатами………………………………..55
Висновок………………………………………………………………..58
Список використаної літератури…..…………………………………..61