Сущность и виды оплаты труда на предприятии

Для получения полной суммы отпускных в обычном  порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и 12 праздничных дней, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. Таким образом, если основной отпуск работника составляет 28 календарных дней, то для получения компенсации или отпускных в обычном порядке ему достаточно отработать всего лишь 325(365-28-12) календарных дней. Из вышеизложенного следует, что

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК   рассчитывается по следующей формуле:  

                                          Число дней работы (в календарных)

                                        28*    365-(28+11)

В общем случае, когда  помимо основного отпуска работник получает еще и дополнительный, формула расчета причитающихся дней отпуска выглядит следующим образом:                 

( 28 + дни дополнительного  отпуска)  *   число дней работы (в календарных)

                                                               365-(28+11)-(дни дополнительного отпуска) [8;542].

 

Заключение

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие  важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

Из начисленной работникам заработной платы производят различные  удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим  законодательством из начисленной  заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Можно также выделить основное направления деятельности государства в этой области –  обязательно снижение высокого единого социального налога, что позволит вывести из тени многие доходы населения.

 

 

 

 

 

Библиографический список литературы

1. Учебники, монографии, книги, брошюры.

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 208 с.
2. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2009. ― 736 с.
3. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. 480 с.
4. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2007. 254 с.
5. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. 156 с.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.  134 с.
7. Кочетков А.А. Основы экономической теории: Курс лекций – М.: Дашков и Ко, 2009. 321 с.
8. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П.   Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2008. - 752 с.
9. Миляков Н.В. Налоги и налогообложение: Учебник. – 4е издание. – М.: ИНФРА-М, 2007. 367 с.
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005. 364 с.
11. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. 292 с.
12. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2005. – 112 с.
13. Пошерстник Н.В., Мейксин  М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2008. – 768 с.
14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2006г. – 114с.
15. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. – практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4-е изд., стер. – М.: Изд-во Омега – л, 2006. – 751 с.

 

2. Статьи периодических изданий.

 

16. Голицына Е.Н. Натуральная оплата труда  //Учет в производстве –2010–№10; С 34

17. Чижов Б.Е. Оплата труда работников // Главбух – 2008 – №4 ; С 20–21
18. Межуева Т.В. Формы и системы оплаты труда //  Российский бухгалтер –

2010 – №9; С 12–15

19. Хрусталев А.А. Оплата труда // Человек и труд – 2008 – №8; С 9–11

20. Составление и оформление штатного расписания организации.// Новое в бухгалтерском учете и отчетности.-  2006. –№ 18- С 45–47
21. Парушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет – 2006 – №8 – С. 23–24.

 

3. Материалы сети Internet.

 

22. Статья 129. Основные понятия и определения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.rabota.ru/guide/code/razdel_VI.html
23. Тостоган П. Даценко Ю. Порядок оплаты отпусков http://Contabiletate  si audit 2003, nr.7 с. 45-50
24. Захарченко И. Особенности отражения в бухгалтерском учете взносов обязательного государственного социального и  медицинского страхования и удержания подоходного налога из заработной платы в 2007 г. http://Contabiletate  si audit 2007, nr.2 с. 76-82
25. Понятие и сущность заработной платы: http://know.su/link_6284.html

26.  Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/oplata-truda-ee-sushhnost-i-opredelyayushhaya-rol-v-sisteme-voznagrazhdeniya-formy-i-metody-oplaty-truda.html

27. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы http://www.kadrovik.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Таблица 3 – Классификация удержаний из заработной платы работников

Вид удержаний	Перечень удержаний	Особенности
1	2	3
Обязательные	•    удержания  налога на доходы физических лиц; •    удержания  по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; •    удержания  по вступившему в законную силу приговору суда.	Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.
Удержания по инициативе работодателя	•    удержания  за причиненный организации материальный ущерб; •    удержания  за брак;  •    удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм; •    удержания  по предоставленным займам и ссудам; •    удержания  излишне выданной заработной платы.	Удержания осуществляются на основании приказа (распоряжения) руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
Удержания по инициативе члена трудового коллектива	•    удержания профсоюзных взносов; •    удержания  в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.	Удержания администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

 

Приложение Б

Таблица №4 –Удержания

№ п/п	Содержание операции	Документы	Корреспондирующие счета
			Дебет	Кредит
1	2	3	4	5
Расчет обязательных удержаний  из начисленных сумм работников
1	Удержание налога на доходы физических лиц	Расчетная ведомость, налоговая карточка (форма 1-НДФЛ)	70	68
2	Удержания по исполнительным листам	Исполнительный лист или  личное заявление ответчика об удержании суммы	70	76
Расчет удержаний по инициативе администрации из начисленных сумм работников
1	Удержание неиспользованных авансовых сумм	Авансовый отчет, бухгалтерская справка	70	71
2	Удержание за допущенный брак	Акт о производственном браке, наряд на исправление брака, распоряжение о взыскании	70	73
3	Удержание за причиненный материальный ущерб	Договор о материальной ответственности, заявление работника о согласии удержания за ущерб, распоряжение о взыскании, выписка из решения суда	70	73
4	Удержания за форменную одежду	Карточка учета выдачи форменной одежды	70	73

Продолжение таблицы  №4 – Удержание

1	2	3	4	5
6	Удержание излишне выплаченной заработной платы	Распоряжение об удержании	70	73
7	Удержание займов и ссуд	Договор займа, ссуды	70	73
8	Удержание по договорам добровольного страхования	Личное заявление застрахваного	70	76
9	Удержание на благотворительны е цели	Личное заявление работника	70	76