Собеседование как ключевой метод отбора персонала
Курсовая работа, 07 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Цель контрольной работы – изучить метод собеседования как ключевой метод отбора персонала.
Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели контрольной работы – рассмотреть:
типы и виды собеседований;
стадии проведения собеседования.
Содержание
Введение
1. Собеседование, проводимое при приёме на работу
2. Виды собеседований
3. Стадии собеседования по отбору на работу
4. Типы собеседований
Заключение
Список литературы