Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2011 в 19:06, курсовая работа
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА 8
2.1. ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 10
2.2. СДЕЛЬНО–ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 11
2.3. АККОРДНАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.4. СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 12
2.5. КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 14
3. НЕДОСТАТКИ СУЩЕСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 16
4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23