Формы и системы заработной платы

. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Введение…………………………………………………………………………2
Глава I. Экономическая природа заработной платы………………………
Определение термина «заработная плата»……………………………………..4
Заработная плата как цена рабочей силы……………………………………...7
Понятие заработной платы по российскому законодательству………….…..12

Глава II. Формы и системы заработной платы……………………………..
2.1 Формы заработной платы……………………………………………………….16
2.2 Повременная форма заработной платы и ее системы ……………………..…19
2.3 Сдельная форма заработной платы и ее системы …………………….…........21
2.5 Оплата труда на комиссионной основе………………………………..………26
2.4 Оплата труда работников бюджетной сферы …………………….……………...27
Заключение……………………………………………………………………...30
Список использованной литературы………………………………………..32